Hırslı Çevik Ekipler için 6 Geriye Dönük Oyun

1. Moderatör olarak her ekip üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bazı at resimleri var. İçgüdüsel olarak son sprint'e en çok hangisi uyuyor? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemsizdir.
2. Herkes, Whiteboard'da çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes bir iki cümleyle neden belirli bir resmi seçtiğini kısaca açıklıyor. Kararın kasıtlı olarak "mantıklı" olmaması gerekiyor - amaç ruh halini yakalamak ve iyi bir konuşma ortamı yaratmak.
4. Ekip üyelerinin ilgili check-in'leri ne değerlendirilir ne de yorumlanır - elbette gülmeye izin verilir. En fazla retrospektifin ilerleyen aşamasında tekrar kullanmak için ilginç bir şey yazılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam ediliyor (Makale için: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerini de birlikte inceleyebilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da bazı örneklerle birlikte görebilirsiniz:

1. Burada amaç, ekibin birbirini daha iyi tanımasıdır. Her ekip üyesi, Echometer Whiteboard'daki gizli bir yapışkana kendisinin bir açıklamasını yazar veya bir taslağını çizer. Burada önemli olan: Çok açık olmaması gerekir. Somut ayrıntılar yazmak daha iyidir: Örneğin, son derece sütlaç yemeyi sevdiğiniz veya gençken mavi saçlarınızın olduğu gibi.
2. Şimdi sonuçlar aynı anda açıklanıyor, kimin ne yazdığı veya çizdiği belli değil.
3. Her ekip üyesi, açıklamalarda kimin kastedildiğini tahmin etmeye çalışır. Bu yine kısa ve sessiz bir aşamada gizli yapışkanlarla, birbirini etkilememek için yapılır.
4. Herkes bittiğinde, her açıklamayı ayrı ayrı gözden geçirirsiniz. Ekip üyeleri aynı anda orada kimi beklediklerini açıklarlar.
5. İsteğe bağlı olarak ekip üyeleri neden bu seçimi yaptıklarını da açıklayabilirler.

1. Moderatör olarak her ekip üyesine kuralları açıklarsınız: Her ekip üyesi, emojilere ve ilgili sorulara dayanarak son Scrum Sprint'ini değerlendirir.
   1. Koç: Size enerji veren nedir?
   2. Yengeç: Sizi nostaljik yapan nedir?
   3. Başak: Daha fazla mükemmelliğe ihtiyaç duyulan yer neresi?
2. İdeal olarak, geri bildirimler önce beyaz tahtada (örneğin Echometer'de) bireysel ve anonim olarak toplanır. Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz, böylece bu bölüm çok uzun sürmez. Bu arada: Echometer'de bu bölüm, yani "veri toplama" işlemi, Retro'dan önce bile dijital bir anket şeklinde asenkron olarak yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her ekip üyesi bireysel olarak sonuçları sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam eder: Konular tartışılır, oylama yoluyla önceliklendirilir ve önlemler alınır (Makaleye buradan ulaşabilirsiniz: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Ekibinizin geliştirebileceğine inandığınız davranışlar hakkında bir dizi ifade seçersiniz (aşağıya bakın, ikinci geçiş). Bunlar, örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette, bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, bu ifadelere ne kadar katıldığını Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkesten sonuçları açıklamasını istiyoruz:
   "Kendi bakış açınıza göre en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Peki ya en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolündeki tüm maddeleri gözden geçirdikten ve tartıştığınızda, tipik bir çevik retrospektifin 5 aşamasıyla devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes düşüncelerini (ve notlarını) sırayla paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma gerçekleşmez.
7. Önceliklendirme: Her ekip üyesinin oy kullanmak için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere yerleştirin.
8. Tartışma: En çok oyu alan alanları tartışın. Bir eylem kaydetmek ister misiniz? 
9. Eylemler: Bu eylemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 eylem kaydetmenizi önermiyorum - niceliğe değil, niteliğe odaklanın (bu konuda daha fazla bilgiyi şu yazımızda bulabilirsiniz İyi önlemler için 7 ipucu).

1. Harika sonuçlar elde ediyoruz! Bununla gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Beklemek yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlarken her zaman belirli bir süredeki en büyük müşteri faydasını elde etmeye odaklanıyoruz.

5. Paydaşlardan mümkün olan en kısa sürede geri bildirim almak için bitmemiş işleri de erkenden paylaşıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi sprint planlamalarına uygun şekilde katılıyor. 
7. Yapıcı geri bildirime açığız ve bununla gelişebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Aynı fikirde olmasak bile birbirimizin fikirlerine saygı duyuyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi sözlerini tutmaya gayret ediyor.
11. Odaklanma: Sprint hedefine ulaşmaktan sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirime açığız ve bununla gelişebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli iş arkadaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her ekip üyesi, doğduğu yeri ve başka bir yeri (gerekirse dijital bir beyaz tahtada, yukarıya bakın) işaretler. 
2. Süre 5 dakika: Ardından ekip üyesi, her iki yer için de orada doğmuş olmasının nedenini düşünür.
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Ailem, babam burada çalışmaya başladığı için doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   Her ikisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre: Her iki yer için de açıklamalar sırayla yapılır. Bir kişi gerçeği ve bir yalanı söyledikten sonra, ekipteki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda, haritadaki "yalanları" silebilirsiniz - ve işte, belki de ortak takım sayfanıza bile kaydedebileceğiniz, takımın köken yerlerini gösteren güzel bir haritanız olur.