Çevik Ekipler için 6 Retrospektif Oyun Fikri ve Yöntemi

1. Moderatör olarak, her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bir kurbağanın bazı resimleri var. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprint'e en uygun? Bir resim seçme nedenleriniz nispeten önemli değil.
2. Herkes, Whiteboard'da çift tıklayarak bir yapışkan not oluşturarak bir resim seçer. 
3. Şimdi herkes, neden ilgili resmi seçtiğini kısaca bir veya iki cümleyle açıklar. Kararın bilinçli olarak "mantıklı" olması gerekmiyor; amaç, ruh halini yakalamak ve iyi bir konuşma ortamı yaratmaktır. 
4. Takım üyelerinin ilgili check-in'leri değerlendirilmez veya yorumlanmaz; elbette gülmeye izin verilir. En fazla, retrospektifin sonraki bölümünde yeniden kullanmak için ilginç bir şey yazılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama"ya geçilir (Makaleye bakın: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak, (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerine birlikte göz atabilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini, bazı örnekler de dahil olmak üzere yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da görebilirsiniz: 

1. Öncelikle herkes kendi adını Echometer Whiteboard'una yazar. Çift tıklayarak yapışkan notlar oluşturabilirsiniz. 
2. Şimdi adınızı, adınızla aynı harfle başlayan bir sıfatla tamamlayın. Benim adım Christian ise, örneğin "Bukalemun Christian" yazabilirim. Şimdi doğal olarak yine aynı harfle başlayan bir sıfat daha ekleyin, böylece güzel bir aliterasyon oluşsun. Benim durumumda, örneğin: Karizmatik Bukalemun Christian.
3. İsteğe bağlı olarak, kendi adınızın bu şekilde tamamlanması olabilir, ancak olması gerekmez. Burada, söylendiği gibi, daha çok odada bir gülümseme yaratmak ve belki de bir sonraki Scrum Sprint'inde hayatta kalacak yeni bir takma ad bulmak önemlidir.

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Her takım üyesi emojilere ve bunlara eşlik eden sorulara dayanarak son Scrum Sprint'ini değerlendirir.
   1. Vay be: Son sprintte sizde "Vay be" etkisi yaratan ne oldu? Hem olumlu hem de olumsuz olabilir.
   2. Merak: Neyi düşünmek zorunda kaldınız, neye şaşırdınız, neye hayran kaldınız?
   3. Endişe: Sizi ne endişelendirdi veya şu anda ne endişelendiriyor?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce beyaz tahtada (örneğin Echometer'de) bireysel ve anonim olarak toplanır. Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin bu bölümün çok uzun sürmemesi için 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz. Bu arada: Echometer ile bu bölüm, yani "Veri Toplama" kısmı, dijital bir anket şeklinde retro öncesinde de eşzamansız olarak yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her takım üyesi sonuçları ayrı ayrı sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: Konular tartışılır, bir oylama yardımıyla önceliklendirilir ve eylemler türetilir (Makaleye bakın: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Takımınızın geliştirebileceğine inandığınız davranışlar hakkında bir dizi ifade seçersiniz (aşağıdaki ikinci geçişe bakın). Bunlar, örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette, bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar bu ifadelere ne kadar katıldığını belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte görüntülenir. Şimdi herkes sonuçları açıklamaya davet edilir:
   "Kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Ve en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolünün tüm noktalarını inceleyip tartıştıktan sonra, çevik bir retrospektifin tipik 5 aşamasıyla devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Bu noktada henüz bir tartışma yapılmamaktadır.
7. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz? 
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. 3'ten fazla önlem kaydetmemenizi öneririm - niceliğe değil, kaliteye odaklanın (bu konuda daha fazla bilgi için İyi önlemler için 7 ipucu adlı yazımıza bakın).

1. Harika sonuçlar elde ediyoruz! Bundan gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten hızlı hallediyoruz. Beklemek yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlarken her zaman belirli bir sürede mümkün olan en büyük müşteri faydasını elde etmeye odaklanıyoruz.

5. Bitmemiş işleri de paydaşlarla erkenden paylaşıyoruz, böylece mümkün olduğunca hızlı geri bildirim alabiliyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi sprint planlamalarına uygun şekilde katkıda bulunuyor. 
7. Yapıcı geri bildirime açığız ve bununla gelişebiliriz.
8. Cesaret: Birisi cesaret gösterdiğinde bunu takdir ediyoruz.
9. Saygı: Aynı fikirde olmasak bile birbirimizin fikirlerine saygı duyuyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi sözlerini tutmaya gayret ediyor.
11. Odaklanma: Sprint hedefine ulaşmaktan sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirime açığız ve bununla gelişebiliriz.
13. Daha yeni ve daha deneyimli meslektaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her ekip üyesi doğduğu yeri ve başka bir yeri işaretler (gerekirse dijital bir beyaz tahtada, yukarıya bakın). 
2. Süre sınırı 5 dakika: Ardından ekip üyesi her iki yer için de orada neden doğduğuna dair bir açıklama düşünür.
   
   Örneğin Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Ailem babam burada çalışmaya başladığı için doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   İkisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre sınırı: İki yerin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi doğruyu ve bir yalanı anlattıktan sonra, ekipteki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda haritadan "yalanları" silebilirsiniz - ve işte ekibin köken yerlerini gösteren güzel bir haritanız var, hatta belki de ortak ekip sayfanıza kaydedebilirsiniz.