6 Kısa, Basit ve Eğlenceli Geçmişe Dönük Oyun

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Önünüzde Echometer Whiteboard'da bir alpaka resimleri var. İçgüdüsel olarak, hangisi son sprint'e en uygun? Bir resim seçme nedenleri nispeten önemsizdir.
2. Herkes, Whiteboard üzerinde çift tıklayarak bir yapışkan oluşturarak bir resim seçer.
3. Şimdi herkes, neden ilgili resmi seçtiğini kısaca bir veya iki cümleyle açıklar. Kararın bilinçli olarak "mantıklı" olması gerekmez - amaç, duyguyu yakalamak ve iyi bir konuşma atmosferi yaratmaktır.
4. Takım üyelerinin ilgili Check-in'i ne değerlendirilir ne de yorumlanır - elbette gülmek serbesttir. En fazla ilginç bir şey yazılır ve retrospektifin sonraki bölümünde tekrar kullanılır.
5. Şimdi retrospektifin bir sonraki aşaması olan "Veri Toplama" ile devam edilir (Makale için: Bir Retro'nun 5 Aşaması Yeterli Değil). Alternatif olarak (örneğin Echometer aracında) son retrospektifin önlemlerine birlikte bakabilirsiniz.

Bu retrospektif oyununun temel fikrini, bazı örnekler de dahil olmak üzere yukarıdaki çevrimiçi Whiteboard'da iyi bir şekilde görebilirsiniz:

1. Prosedürü açıklayın: Birlikte bir cümle yazıyoruz. Tek sorun, herkesin sadece 3 kelime yazması ve bir sonraki kişinin ne yazacağını bilmemesi: Cümle "Bu çılgınca değil mi?" ile başlıyor
2. Şimdi, cümlenin hangi bölümünü kimin alacağını belirleyen bir takım üyesi sırası belirleniyor.
3. Ve sonra başlıyor. Örneğin, moderatör olarak da başlayabilirsiniz: "Bu çılgınca değil mi? Son sprint'te, özellikle sonunda...". Daha sonra bir sonraki kişiye iletebilirsiniz. Bu kişi şimdi cümlenin nasıl devam edebileceğini kendiliğinden düşünmelidir.
4. Cümlenin ilgili bölümünü de Whiteboard'a (örneğin Echometer'e) kaydetmeniz önemlidir, böylece cümle daha sonra anlaşılabilir olur.
5. Cümle sonunda pek mantıklı gelmiyorsa, o kadar da kötü değil: Önemli olan, takımın zaten etkinleştirilmiş olması, herkesin bir şeyler söylemiş olması ve belki de tüm olayda bir kahkaha duyulmuş olmasıdır.

1. Moderatör olarak her takım üyesine kuralları açıklarsınız: Her takım üyesi, emojilere ve ilgili sorulara dayanarak son Scrum Sprint'ini değerlendirir.
   1. Kale: Taş gibi sağlam olan neydi?
   2. Ahşap kulübe: Uzun sürmeyecek olan ne?
   3. Baraka: Başarısız olan neydi?
2. İdeal olarak, geri bildirim önce bireysel olarak ve anonim olarak beyaz tahtada toplanır (örneğin Echometer'de). Zamanlayıcıyı kullanabilir ve örneğin bu bölümün çok uzun sürmemesi için 3 dakikaya ayarlayabilirsiniz. Bu arada: Echometer'de bu bölüm, yani "Veri Toplama" kısmı, dijital bir anket şeklinde retrodan önce bile eşzamansız olarak yapılabilir.
3. Bir sonraki adımda, her takım üyesi sonuçları bireysel olarak sunar ve retrospektifin diğer aşamaları devam ettirilir: Konular tartışılır, oylama yardımıyla önceliklendirilir ve önlemler türetilir (Makale için: Bir Retrospektifin 5 Aşaması). Tüm bunlarda Echometer Retro Aracı size yardımcı olabilir.

1. Takımınızın geliştirebileceğine inandığınız davranışlarla ilgili bir dizi ifade seçersiniz (aşağıya bakın, ikinci geçiş). Bunlar örneğin Spotify Sağlık Kontrolünde sorulan şeylerdir. 
2. Elbette bu soruları değiştirebilir ve bazılarını daha eğlenceli veya yaratıcı hale getirebilirsiniz.
3. Herkes, Echometer ölçeğinde 1'den 7'ye kadar bu ifadelere ne kadar katıldığını belirtir. 
4. Sonuçlar grafikte gösterilir. Şimdi herkesten sonuçları açıklamasını istiyorum:
   "Kişisel bakış açınızdan en yüksek onayı nasıl açıklarsınız? Peki en düşük oyu?"
5. Sağlık Kontrolünün tüm noktalarını inceleyip tartıştıktan sonra, çevik bir retrospektifin tipik 5 aşamasına devam edersiniz. 
6. Düşünceleri açıklayın: Herkes bu bölümü bitirdikten sonra, herkes sırayla düşüncelerini (ve notlarını) paylaşır. Şu anda henüz bir tartışma yapılmamaktadır.
7. Önceliklendirme: Her takım üyesinin oy vermek için 3 dijital puanı vardır. Şimdi puanları iyileştirme ihtiyacı gördüğünüz yere koyun.
8. Tartışma: En çok oy alan alanları tartışın. Bir önlem yazmak ister misiniz? 
9. Önlemler: Bu önlemden sorumlu belirli bir kişiyi belirtin. En fazla 3 önlem kaydetmenizi önermiyorum - niceliğe değil, niteliğe odaklanın (bununla ilgili daha fazla bilgiyi İyi önlemler için 7 ipucu adlı yazımızda bulabilirsiniz).

1. Harika sonuçlar sunuyoruz! Bununla gurur duyuyoruz ve paydaşlarımız da çok memnun.
2. Çalışma şeklimiz bize mükemmel uyuyor.
3. İşleri gerçekten çok hızlı hallediyoruz. Beklemek yok, gecikme yok.
4. Sprintlerimizi planlarken her zaman belirli bir sürede müşteriye mümkün olan en yüksek faydayı sağlamaya odaklanıyoruz.

5. Tamamlanmamış işleri de paydaşlarla erkenden paylaşarak mümkün olduğunca hızlı geri bildirim alıyoruz.

6. Geliştirme ekibinin her üyesi sprint planlamalarına uygun şekilde katılıyor. 
7. Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bu sayede gelişebiliriz.
8. Cesaret: Birinin cesaret göstermesini takdir ediyoruz.
9. Saygı: Aynı fikirde olmasak bile birbirimizin fikirlerine saygı duyuyoruz.
10. Bağlılık: Her ekip üyesi verdiği sözleri tutmaya özen gösteriyor.
11. Odaklanma: Sprint hedefine ulaşmaktan sapmıyoruz.
12. Açıklık: Yapıcı geri bildirimlere açığız ve bu sayede gelişebiliriz.
13. Yeni ve deneyimli iş arkadaşlarımız arasında yapıcı bir bilgi alışverişimiz var.

1. Her ekip üyesi doğduğu yeri ve başka bir yeri (gerekirse dijital bir beyaz tahtada, yukarıya bakın) işaretler. 
2. Süre sınırı 5 dakika: Ardından ekip üyesi her iki yer için de orada neden doğduğuna dair bir açıklama düşünür.
   
   Örneğin, Julia Rodriguez şunları söyleyebilir:
   A) Hepinizin bildiği gibi, hemen köşedeki New York'ta doğdum. Bu yüzden sonunda burada çalışıyorum ve her hafta sonu ailemi ziyaret ediyorum.
   B) Hepinizin bildiği gibi, soyadım Rodriguez. Aslında 39 yıl önce doğduğum Meksika'dan geliyorum. Ailem babamın burada çalışmaya başlaması nedeniyle doğum günümden kısa bir süre sonra ABD'ye taşındı.
   İkisi de mantıklı geliyor - hangi gerçek doğru?
   
   
3. Kişi başına 1 dakika süre sınırı: Her iki yerin açıklaması sırayla verilir. Bir kişi gerçeği ve bir yalanı anlattıktan sonra, ekipteki herkes gerçek doğum yerinin neresi olduğunu tahmin eder.
4. Sonunda haritadaki "yalanları" silebilirsiniz - ve işte ekibin köken yerlerini gösteren güzel bir haritanız oldu, hatta bunu ortak ekip sayfanıza kaydedebilirsiniz.