Örnek Çalışma: netgo group'ta Echometer
Echometer ile kurumsal değerleri destekleyin ve şirket genelinde ekip ve liderlik gelişimini teşvik edin.
netgo grubu hakkında
2007'de kurulan ve Borken (NRW) merkezli netgo group, 30'dan fazla lokasyonda 1150'den fazla çalışanıyla orta ölçekli şirketleri BT alanındaki hizmetlerle (Yönetilen Bulut'tan Ürün Geliştirmeye kadar) dijitalleşme yolunda desteklemektedir.
Bir BT sistem evi olarak netgo group, BT devriminde öncü olmayı hedeflemektedir. Bu amaçla, orta ölçekli şirketleri dijital dönüşümlerinde ve yenilikçi BT projelerinde (bulut uygulaması, yıkıcı iş modelleri için çözümler, yerleşik süreçlerin ince ayarı veya dijitalleşmeye geçiş olsun) bütünsel olarak desteklemek için bir şirket portföyü oluşturmaktadır.
İlk durum
Hızlı büyüme ve birleşme sonrası entegrasyonlar
netgo group, büyüme stratejisinin bir parçası olarak, performans portföyünü genişletmek amacıyla 2019'dan beri hedefli bir şekilde başka şirketler satın alıyor.
Grup içindeki şirketlerin, değişikliklere dinamik bir şekilde yanıt verebilmek için büyük ölçüde bağımsız kalması amaçlanıyor.
Aynı zamanda netgo group, üyelerine değerli avantajlar sunuyor. Bunlar arasında özellikle iç ağ ve pazar erişimi yer alıyor. Aynı zamanda, grup içinde tek tip bir şirket kültürü, felsefesi, değerleri ve hedefleri oluşturmak büyük bir zorluk teşkil ediyor.
Meydan okuma
- netgo group değerlerini birleşme sonrası entegrasyon sürecine de dahil etmek
- Şirket kültürünü göz önünde bulundurmak ve ekiplerin günlük yaşamına yerleştirmek
- Merkezi olmayan şirket bölümlerinin heterojen gereksinimlerini dikkate almak
Echometer ile çözüm
Kurum kültürünün bir başarı faktörü olarak ölçülebilir hale getirilmesi
Kültürel Barometre - aynı anda hem merkezileşmiş hem de merkezileşmemiş
Echometer yardımıyla, ortak değerler ve kültürel hedefler tanımlanabilir ve ölçülebilir hale getirilebilir. Ekiplerin ve şirket bölümlerinin refahı ve gelişimi hakkında sürekli içgörüler elde edilir.
Merkezi odak noktalarının yanı sıra, ekipler ayrıca ekiplerin bireysel zorluklarını ele almak için kendi sorularını da tanımlayabilirler.
Sonuçlara dayanarak Echometer, araçta entegre edilmiş retrospektifler (özel ekip çalıştayları) aracılığıyla ekip düzeyinde sonuçların düzenli olarak gözden geçirilmesini sağlar.
Ekiplerin içinden aşağıdan yukarıya değişim
Ekipleri sürdürülebilir bir şekilde geliştirmek için ekiplerin öz yeterliliğine yatırım yapmak gerekir. Bunu şirket genelinde garanti etmenin bir yolu ekip retrospektifleridir.
Echometer, hazırlık, takip ve moderasyonda dijital destek sağlayarak, ekip retrospektifi formatının tüm ekipler için kolayca uygulanabilir hale gelmesini sağlar - her retrospektifte bir koç olmasa bile.
Echometer, retrospektifleri, ekiplerin işbirliğinin belirli yönlerini hedefli bir şekilde değerlendirdiği düzenli anketlerle birleştirir. Bu sonuçlar daha sonra ekip retrospektiflerinde önlemler almak için bir temel olarak hizmet eder. Bu, önlemlerin etkinliğini de şeffaf hale getiren ölçülebilir bir iyileştirme süreci yaratır.
Eklenen değerler
Öğrenen ve uyum sağlayan bir organizasyon
netgo group, stratejik hedeflere uygun olarak, aşağıdaki odak noktalarıyla kapsamlı kültür barometresi için tematik öncelikler belirlemiştir:
- Şirket gelişimi
- Çalışan memnuniyeti
- Müşteri odaklılık
- Şirketler arası işbirliği
Ek olarak, şirket bölümleri ve ekipleri, kendi şirket bölümlerinin bireysel bağlamını karşılamak için kendi konularını haritalama olanağına sahiptir.
Ekipler sadece geri bildirim verenler değil, aynı zamanda ekip retrospektifleri çerçevesinde aktif olarak önlemler başlatırlar. Bir ekip retrospektifinin sonunda, ROTI "Yatırılan Zamanın Getirisi" toplanır. Ekipler, ekip çalıştaylarının değerini ortalama 10 üzerinden 8.2 puanla teyit ediyor.
Sonuçlar
- Şirket değerlerini ölçülebilir hale getirmek ve aynı zamanda ekiplerin günlük yaşamına aktif olarak entegre etmek
- Aşağıdan yukarıya bir değişim süreci için ekip retrospektiflerinin başarılı bir şekilde uygulanması
- Özellikle PMI süreci bağlamında, kapsamlı önlemler için etkinlik kontrolü
"Klasik İK araçlarının aksine, Echometer'nin ekip retrospektiflerini anketlerle birleştirme yaklaşımı bize sadece geri bildirim toplama değil, aynı zamanda ekipleri değişim süreçlerine aktif olarak dahil etme fırsatı da veriyor. Bu sayede Echometer, arzu ettiğimiz liderlik ve kurum kültürünü tam olarak karşılıyor."
Hemen başlayın!
Şimdi çevrimiçi bir demo düzenleyin ve Echometer'nin şirketinizde ekip gelişimine ve kültür değişimine nasıl katkıda bulunabileceğini öğrenin.
