6 Retrospektiva spel för ambitiösa Agile-team

1. Som moderator förklarar du reglerna för varje teammedlem: Framför er på Echometer Whiteboard finns några bilder av hästar. Vilken passar bäst till den senaste sprinten? Anledningarna till varför man väljer en bild är relativt oviktiga.
2. Alla väljer en bild genom att skapa en sticky på whiteboarden genom att dubbelklicka.
3. Nu förklarar alla kortfattat i en eller två meningar varför de valde den specifika bilden. Beslutet behöver inte medvetet vara "logiskt" - det handlar om att fånga upp känsloläget och skapa en bra samtalsatmosfär.
4. Teammedlemmarnas respektive incheckning varken utvärderas eller kommenteras - men man får naturligtvis skratta. Högst skrivs något intressant ner för att användas igen i den senare delen av retrospektivet.
5. Nu fortsätter vi med nästa fas av retrospektivet, "Datainsamling" (Till artikeln: 5 faser av en retro räcker inte). Alternativt kan ni (till exempel i Echometer Tool) också titta på åtgärderna från det senaste retrospektivet tillsammans.

Ni kan se grundidén med detta retrospektivspel väl på online-whiteboarden ovan, inklusive några exempel:

1. Här handlar det om att teamet ska lära känna varandra bättre. Varje teammedlem skriver en beskrivning eller ritar en skiss av sig själv på en dold sticky i Echometer Whiteboard. Viktigt här: Det ska inte vara för uppenbart. Bättre är att skriva ner konkreta detaljer: Till exempel att man älskar risgrynsgröt eller att man hade blått hår som tonåring.
2. Nu avslöjas resultaten samtidigt, utan att det är klart vem som har skrivit eller ritat vad.
3. Varje teammedlem försöker gissa vem som avses i respektive beskrivning. Detta sker återigen i en kort tyst fas med dolda stickies för att inte påverka varandra.
4. När alla är klara går ni igenom varje beskrivning enskilt. Teammedlemmarna avslöjar samtidigt vem de förväntade sig där.
5. Valfritt kan teammedlemmarna också förklara varför de kom fram till detta val.

1. Als Moderator*in förklarar du reglerna för varje teammedlem: Baserat på emojierna och tillhörande frågor reflekterar varje teammedlem över den senaste sprinten.
   1. Väduren: Vad ger dig energi?
   2. Kräftan: Vad gör dig nostalgisk?
   3. Jungfrun: Var behövs lite mer perfektion?
2. Helst samlas feedbacken in individuellt och anonymt på whiteboarden först (till exempel i Echometer). Du kan använda timern och till exempel ställa in den på 3 minuter så att den här delen inte tar för lång tid. Förresten: I Echometer kan den här delen, "Datainsamling", också ske asynkront redan före retrospektiven i form av en digital enkät.
3. I nästa steg presenterar varje teammedlem individuellt resultaten och de andra faserna av retrospektiven fortsätter: Ämnen diskuteras, prioriteras med hjälp av en omröstning och åtgärder härleds (Till artikeln: 5 faser i en retrospektiv). Echometer Retro Tool kan hjälpa dig med allt detta.

1. Du väljer en rad uttalanden om beteenden som du tycker att teamet kan förbättra (se nedan, andra växlingsknappen). Det här är t.ex. de saker som efterfrågas i Spotify Health Check. 
2. Naturligtvis kan du ändra dessa frågor och göra några av dem roligare eller mer kreativa.
3. Alla anger hur mycket de håller med om dessa uttalanden på Echometer-skalan från 1 till 7. 
4. Resultaten visas i grafen. Nu uppmanas alla att förklara resultaten:
   "Hur förklarar ni den högsta överensstämmelsen och den lägsta röstningen ur ert personliga perspektiv?"
5. När du har gått igenom alla punkter i Health Check och ni har diskuterat dem, fortsätter du med de typiska 5 faserna i en agil retrospektiv. 
6. Förklara tankar: När alla är klara med den här delen delar alla sina tankar (och anteckningar) i tur och ordning. Ingen diskussion äger rum vid denna tidpunkt.
7. Prioritering: Varje teammedlem har 3 digitala poäng att rösta på. Nu sätter du poängen där du ser behov av förbättring.
8. Diskussion: Diskutera de områden som har fått flest röster. Vill du skriva ner en åtgärd? 
9. Åtgärder: Ange en specifik person som är ansvarig för denna åtgärd. Jag rekommenderar att du inte anger fler än 3 åtgärder - fokusera hellre på kvalitet än på kvantitet (mer om detta i vårt inlägg 7 tips för bra åtgärder).

1. Vi levererar fantastiska resultat! Vi är stolta över det och våra intressenter är mycket nöjda.
2. Vårt sätt att arbeta passar oss perfekt.
3. Vi får saker gjorda riktigt snabbt. Inget väntande, inga förseningar.
4. Planeringen av våra sprintar baseras alltid på att uppnå största möjliga kundnytta under den givna tiden.

5. Vi delar också ofärdigt arbete tidigt med intressenter för att få feedback så snabbt som möjligt.

6. Varje medlem i utvecklarteamet deltar på lämpligt sätt i sprintplaneringen. 
7. Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
8. Mod: Vi uppskattar när någon visar mod.
9. Respekt: Vi värdesätter varandras idéer, även om vi inte håller med.
10. Engagemang: Varje teammedlem strävar efter att hålla löften.
11. Fokus: Vi låter oss inte distraheras från att fullfölja sprintmålet.
12. Öppenhet: Vi är öppna för konstruktiv feedback och kan växa av den.
13. Vi har ett konstruktivt kunskapsutbyte mellan nyare och mer erfarna kollegor.

1. Varje teammedlem markerar för sig platsen där han eller hon föddes och ytterligare en plats (om möjligt på en digital whiteboard, se ovan). 
2. Timebox 5 minuter: Därefter funderar teammedlemmen ut en förklaring till varför de föddes där.
   
   Till exempel kan Julia Rodriguez säga följande:
   A) Som ni alla vet är jag född precis runt hörnet i New York. Det är därför jag jobbar här och besöker min familj varje helg.
   B) Som ni alla vet är mitt efternamn Rodriguez. Jag kommer egentligen från Mexiko, där jag föddes för 39 år sedan. Min familj flyttade till USA strax efter min födelsedag eftersom min pappa började jobba här.
   Låter båda logiska - vilket faktum stämmer?
   
   
3. 1 minuts timebox per person: Förklaringen för de två platserna ges i tur och ordning. Efter att en person har berättat sanningen och en lögn, gissar alla i teamet vilken plats som är den verkliga födelseplatsen.
4. Till slut kan du radera "lögnerna" från kartan - och vips har du en fin karta med teamets ursprungsplatser, som du kanske till och med kan spara på er gemensamma teamsida.