Hur skiljer sig Lattice från Echometer:s 1:1-verktyg?

Lattice och Echometer är två mycket olika mjukvaruverktyg för en-till-en-möten. Lattice fokuserar på HR-avdelningar som sin målgrupp, medan Echometer fokuserar på agila chefer. Både Lattice och Echometer har programvara för 1-till-1-möten:

• Båda 1:1-verktygen gör att du kan göra anteckningar i 1:1-möten. Echometer erbjuder också en transkription med AI-sammanfattning.
• Både Echometer och Lattice tillåter spårning av mått från 1:1-möten
• Både Echometer och Lattice gör det möjligt att mäta medarbetarnöjdhet och andra variabler i enskilda intervjuer.

Lattice och Echometer skiljer sig dock väsentligt åt på följande punkter när det gäller 1:1-verktyget:

• Lattices programvara för 1:1-möten fokuserar på funktioner för att standardisera det regelbundna utbytet mellan medarbetare och chefer och för att utvärdera dessa 1:1-möten centralt
• Echometer:s programvara för 1:1-möten hjälper chefer att förbereda sina 1:1-möten, ta anteckningar, automatiskt sammanfatta konversationer och spåra de åtgärder som vidtagits. Echometer stöder också chefer i en-till-en-möten med AI-coaching och modereringstips.

För chefer är Echometer därför ett av de bästa verktygen för enskilda möten, medan Lattice är mer inriktat på HR-avdelningarnas behov.

Medan Lattice brukar köpas av HR-avdelningar för holistisk HR-hantering (t.ex. talent management och löner), köps Echometer av teamledare och chefer för eget bruk.

Som ledare bör du därför prova den kostnadsfria versionen av Echometers 1:1-verktyg: Testa verktyget Echometer 1:1