Nowa praca w HR na #1: szansa dla agilistów i HR
W przeszłości dla osób odpowiedzialnych za HR priorytetem był przede wszystkim rekrutacja i zarządzanie talentami, podczas gdy agiliści skupiali się bardziej na zarządzaniu zmianami i dalszym rozwoju metod pracy oraz kultury korporacyjnej. Według aktualnych danych z czasopisma branżowego “Personalführung” może się to teraz zmienić.
HR i Agile były w przeszłości równoległymi światami
“Działy HR i agile w większości firm jeszcze nie działają wspólnie.”
Na podstawie naszych codziennych doświadczeń z ekspertami HR i Agile wielokrotnie dochodziliśmy do tego wniosku. Zwłaszcza, że dzięki Echometer opracowujemy narzędzie, które łączy zwinną współpracę i klasyczny rozwój HR. Ale dlaczego?
Powodem rozdziału między HR i Agile w przeszłości był fakt, że HR koncentrował się często na rekrutacji, zarządzaniu talentami lub employer brandingu. Z kolei zarządzanie zmianami i rozwój zespołów były często – jeśli to możliwe – pozostawiane agilistom (Scrum Masterom, Agile Coachom). Potencjał współpracy między HR i agilistami pozostał niewykorzystany.
Badanie – New Work na pierwszym miejscu w HR
W tym kontekście bardzo ucieszył nas fakt, że od czasu pandemii koronawirusa organizacja pracy i nowe zadania znalazły się na szczycie listy priorytetów działu HR:
Jasne – “New Work” nie jest tożsamy z Agile. Jednak zwinne metody pracy mają dużą wspólną płaszczyznę z New Work, jeśli chodzi na przykład o samoorganizację zespołów i płaskie hierarchie. Zmiana ta sprawia więc, że agiliści i HR muszą ze sobą współpracować.
Dlaczego to szansa dla HR I Agilistów?
Jesteśmy przekonani, że agiliści współpracujący z działem HR mogą osiągnąć znacznie więcej w zakresie transformacji w kierunku zwinnych, skoncentrowanych na pracownikach sposobów pracy. Ponieważ:
- Agiliści są zwykle bardzo dobrzy w ocenianiu, które metody zwinne mogą być również odpowiednie dla innych działów (Kanban, retrospektywy, dzienniki itp.), a tym samym dostarczają ważnych impulsów dla Nowej Pracy. Ponadto, Scrum Masterzy i trenerzy Agile zazwyczaj bardzo dobrze znają potrzeby zespołów. Wymiana między agilistami a HR jest zatem świetną okazją dla HR do lepszego zrozumienia własnych zespołów.
- HR ma zaufanie i długotrwałą współpracę zarówno z zarządem, jak i radami zakładowymi. Współpraca z działem HR jest ważną dźwignią, zwłaszcza gdy agilistom zależy na rozwoju firmy jako całości.
Prognoza – w 2021 HR staje się agile
Jeśli HR i agiliści połączą obecnie siły, coraz bardziej konieczna zmiana metod pracy może być trwale zaawansowana.
Cele i tak się pokrywają: Samoorganizacja wzmocnienie zespołów, Hierarchie redukować, kadrę kierowniczą w Coachów rozwijać – żeby wymienić tylko kilka.
Jakie są Twoje doświadczenia w związku ze współpracą między agilistami a HR? Napisz nam w komentarzu do naszego Postu na LinkedIn tutaj.
Z niecierpliwością czekamy na Twoje doświadczenia z interfejsem HR + Agile!
Wprowadzenie do Echometer
Echometer Zobacz studia przypadkówA co ma z tym wspólnego Echometer?
Echometer łączy tematy Agile Collaboration i HR Analytics z oprogramowaniem do retrospektyw zespołowych i zespołowych Health Check.
Jako narzędzie do (zdalnego) rozwoju zespołu, Echometer jest używany przez działy HR, a także przez Scrum Masterów lub trenerów Agile.
