Czym 15Five różni się od narzędzia 1:1 Echometer?

15Five został opracowany głównie dla grupy docelowej HR i określa się jako “centrum kontroli HR”: oferuje również narzędzia do zarządzania wynagrodzeniami, na przykład, a także wspiera indywidualne spotkania między menedżerami i pracownikami.

W porównaniu do 15Five, Echometer został celowo opracowany wyłącznie dla menedżerów i ich indywidualnych spotkań z pracownikami. Dlatego użytkownicy bardzo pozytywnie oceniają Echometer w bezpośrednim porównaniu: mówią, że narzędzia HR są bardzo prostymi narzędziami 1 na 1, podczas gdy Echometer jest zaprojektowany z miłością i holistycznie.

Zalety narzędzia Echometer 1:1 w porównaniu do 15Five:

• Menedżerom łatwo jest wypróbować narzędzie 1:1 firmy Echometer. W przypadku 15Five trzeba najpierw zapoznać się ze złożonym pakietem HR.
• Echometer szanuje prywatność pracowników i menedżerów. Z kolei w 15Five wszystkie działania menedżerów są dokumentowane w pulpitach HR, a menedżer staje się transparentny.

Biorąc pod uwagę specjalizację Echometer i szeroki zakres funkcji dla spotkań jeden na jeden, Echometer jest lepszym narzędziem do spotkań jeden na jeden w porównaniu z 15Five.

Jako lider, powinieneś zatem wypróbować darmową wersję narzędzia Echometer do spotkań 1 na 1 („One-On-One Meeting Software”) zamiast 15Five na swoje spotkania 1 na 1: Wypróbuj narzędzie Echometer 1:1