Kurs na kierownika ds. inżynierii oprogramowania: pierwsze 90 dni
Rozpoczęcie pracy jako nowy kierownik ds. inżynierii oprogramowania może być przytłaczające: Przejmujesz zespół, bazę kodu – i wiele oczekiwań. Nagle stajesz się odpowiedzialny za wszystko, być może nawet nie czując się prawdziwą częścią zespołu. Właśnie dlatego rozpocząłem bezpłatny kurs szkoleniowy dla nowych liderów IT i menedżerów inżynierii oprogramowania.
W części 1, “Twoje pierwsze 90 dni”, pokażę ci krok po kroku, jak zaplanować swoje pierwsze trzy miesiące, budować zaufanie, a także unikać typowych błędów początkujących. Film oparty jest na moim doświadczeniu jako menedżera i psychologa biznesu, połączonym z wiedzą naukową i wywiadami z liderami inżynierii z praktyki.
Otrzymasz jasny 90-dniowy plan w trzech fazach – od słuchania i obserwowania do ustalania wspólnych celów i budowania długoterminowych systemów przywództwa w swoim zespole. Pierwszą część kursu wideo Software Engineering Manager Training można obejrzeć tutaj:
Lista kontrolna i 10 szablonów spotkań 1-1: Pobierz plik PDF tutaj
Aby ułatwić ci pracę, stworzyłem darmowy eBook z 90-dniową listą kontrolną jako szablonem planowania w formacie PDF. Stanowi on również podstawę wideo i pomaga zachować przegląd i podejść do każdego etapu wejścia w nową rolę w ustrukturyzowany sposób.
Dodatkowo, wypełniając krótki formularz, uzyskasz również dostęp do drugiego eBooka autorstwa Mirka Stanka (z PracticalEngineering.Management Bloga): „Pierwsze dziesięć rozmów jeden na jeden dla liderów w branży IT: Jak rozpocząć spotkania 1 na 1 z członkami zespołu” - praktyczny zestaw z przewodnikami konwersacji, aby od samego początku budować zaufanie i jasność w zespole.
Wystarczy podać swoje imię i nazwisko oraz adres e-mail, potwierdzić e-mail, a następnie uzyskać dostęp do obu dokumentów za pośrednictwem linku.
Przy okazji, jeśli interesuje Cię więcej wskazówek i sztuczek dotyczących zdrowego przywództwa, polecam zapoznanie się z moim wprowadzeniem do narzędzia Echometer: Narzędzie programowe do rozwoju pracowników Echometer.
Możesz też po prostu rozejrzeć się po tej stronie.
