Waarin verschilt Lattice van de 1:1-tool van Echometer?
Lattice en Echometer zijn twee heel verschillende één-op-één vergadersoftwaretools. Lattice richt zich op HR afdelingen als doelgroep, terwijl Echometer zich richt op agile managers. Zowel Lattice als Echometer hebben software voor 1-op-1 vergaderingen:
- Met beide 1:1 tools kun je aantekeningen maken tijdens 1:1 vergaderingen. Echometer biedt ook een transcriptie met AI-samenvatting.
- Zowel Echometer als Lattice maken het mogelijk om maatregelen van 1:1-bijeenkomsten bij te houden.
- Zowel Echometer als Lattice maken het mogelijk om werknemerstevredenheid en andere variabelen te meten in één-op-één interviews.
Lattice en Echometer verschillen echter aanzienlijk op de volgende punten wat betreft het 1:1 gereedschap:
- De 1-op-1 vergadersoftware van Lattice richt zich op functionaliteiten om de regelmatige uitwisseling tussen medewerkers en managers te standaardiseren en deze 1-op-1 vergaderingen centraal te evalueren.
- Echometer’s 1:1 meeting software helpt managers bij het voorbereiden van hun 1:1 vergaderingen, het maken van aantekeningen, het automatisch samenvatten van gesprekken en het bijhouden van de ondernomen acties. Echometer ondersteunt managers ook in 1-op-1 vergaderingen met AI-coaching en moderatietips.
Voor managers is Echometer daarom een van de beste tools voor één-op-één vergaderingen, terwijl Lattice meer gericht is op de behoeften van HR-afdelingen.
Terwijl Lattice meestal wordt aangeschaft door HR-afdelingen voor holistisch HR-management (zoals talentmanagement en salarisadministratie), wordt Echometer aangeschaft door teamleiders en managers voor eigen gebruik.
Als leidinggevende kun je daarom het beste de gratis versie van Echometer’s 1-op-1-tool uitproberen: Het Echometer 1:1 gereedschap uitproberen