3 morsomme retrospektive metoder for valentinsdagen

Hvert år den 14. februar er det Valentinsdag. Visste du at det visstnok sendes over 1 milliard brev hvert år på Valentinsdagen? Ja, det er akkurat den rette tiden for å reflektere skriftlig over de siste ukene til ditt agile Scrum-team på en veldig “kjærlig” måte.

Erfaring har vist at retrospektive metoder som er tilpasset en aktuell hendelse, passer spesielt godt i agile team.

I dette innlegget har vi utviklet 3 retrospektive metoder for deg som forsøker å bruke Valentinsdagen og temaet “kjærlighet” eller “hengivenhet” som en retrospektiv metode. Først og fremst: Hvis du er interessert i flere retrospektive metoder, kan du ta en titt i den tilhørende artikkelen: 54 Retrospektive metoder for nybegynnere og profesjonelle .

Retrospektivt format Valentinsdag

Metode 1: Ren romantikk?

I Finland heter Valentinsdag Ystävänpäivä - som betyr så mye som Vennskapsdagen. Her er ikke bare partnere, men også venner inkludert. Så la oss se på våre tidligere relasjonsmønstre: Hva er vennskapelig, hva er ekte kjærlighet - og hva er kanskje ikke romantisk i det hele tatt?

Valentinsdag Retro ❤️

Del et meme etter eget valg på tavlen som kjennetegner sprinten.

Hva var det vakreste øyeblikket i teamforholdet vårt så langt?

Hva føltes ikke romantisk i det hele tatt i den siste sprinten?

Hva trenger vi fortsatt å jobbe med i forholdet vårt?

Hva er ditt favorittsitat fra denne retroen?

Åpne denne retroen nå

Retrospektivt format Valentinsdag

Metode 2: Relasjon

Det selges rundt 110 millioner roser på valentinsdagen. Før du gir bort en rose, bør du sette forholdet ditt på prøve. For eksempel med følgende enkle spørsmål. Jeg anbefaler at du tilpasser dem til din egen kontekst!

Første date-retro

Del et meme etter eget valg på tavlen som kjennetegner sprinten.

Hvilken status har forholdet vårt i forhold til den siste spurten: A) Det er komplisert, B) Nyforelsket, C) Formålsrelasjon eller D) Det kan ikke fortsette slik.

Hva har bidratt til å styrke forholdet vårt?

Hva ble du skuffet over?

Hvilke nye ting har du lyst til å prøve?

Hva er ditt favorittsitat fra denne retroen?

Åpne denne retroen nå

Retrospektivt spill online | 1

Metode 3: Rett til hjertet

open_in_full

1. Retrospill på den elektroniske tavlen

Varighet: 30-60 minutter | Mål: Moro, refleksjon over den siste Scrum-sprinten

Grunnideen: Dette er en såkalt Emoji Retro: Basert på emojien og spørsmålene som stilles, reflekterer hvert teammedlem over den siste sprinten på det elektroniske whiteboardet.

1. detaljerte instruksjoner for moderering expand_more

1. Som moderator forklarer du reglene for hvert teammedlem: Basert på emojien og de tilhørende spørsmålene reflekterer hvert teammedlem over den siste sprinten.
   1. Hva gjorde deg glad?
   2. Hva knuste hjertet ditt?
   3. Hvem fortjener en rose?
   4. Hva er gode nyheter fra fremtiden?
2. Ideelt sett samles tilbakemeldingene først individuelt og anonymt på whiteboardet (for eksempel i Echometer). 
3. I neste trinn presenterer hver enkelt resultatene individuelt, og de videre fasene av retrospektivet fortsettes. 

Start spill

not found.

close

Agile Retrospektiv isbryter Valentinsdag

Retro-isbryteren: Forholdsstatus

open_in_full

Retrospill på den elektroniske tavlen

Varighet: 3-10 minutter | Mål: Start av retrospektivet

Grunnideen: Dette er en icebreaker for agile retrospektiver, som du for eksempel finner i vårt malbibliotek. For å starte refleksjonen av de siste ukene eller den siste agile sprinten på en morsom måte, bruker vi en "forholdsstatus"-metafor.

Start spill

not found.

close

For ledere: Utvikle teammedlemmer i 1-til-1-møter

Mange ledere har regelmessige en-til-en-møter med sine ansatte - men får ikke alt ut av dem. Også denne møterutinen - i tillegg til agile retrospektiver - egner seg selvfølgelig for å videreutvikle team.

Derfor vil jeg gjerne benytte anledningen til å gjøre dere oppmerksomme på vårt 1:1-møteverktøy. Det kombinerer korte Health Check-undersøkelser med en AI-assistent som gjør medarbeiderutvikling mye enklere for deg.

Følgende mal vil gi deg en pekepinn på hva slags spørsmål du kan reflektere over og måle med Echometer i 1-til-1-møtene dine. Prøv den ut ved å bruke knappen uten å logge inn:

⁉️ Stimmungscheck (Zustimmung von 1-7): Persönliche Entwicklung

• "Meine Arbeitsaufgaben machen in der Regel sehr schnell Fortschritte, auch wenn externes Feedback notwendig ist."
• "Wenn ich suboptimales Verhalten beobachte, weiß ich, wie ich Kollegen konstruktiv darauf aufmerksam machen kann."
• "Ich erhalte konstruktives Feedback sowohl zu meiner Arbeit als auch zu meiner persönlichen Entwicklung."
• "Ich sehe einen attraktiven Karriereweg im Unternehmen vor mir." #Growth
• "In den letzten Wochen konnte ich sehr oft meine Stärken bei der Arbeit einsetzen."

So sieht diese Umfrage in Echometer aus:

Åpne malen i 1:1-verktøyet

Retrospektive metoder Valentinsdag - Konklusjon

Ifølge statistikken blir rundt 220 000 frierier gjennomført på valentinsdagen. Fungerte det for din retro? Haha, det trenger ikke å gå så langt. Det viktigste er at dere vokste litt mer sammen som team og kom frem til noen gode tiltak (mer om det: 8 tips til gode tiltak ).

Hvis du er interessert i flere retrospektive metoder, kan du som sagt ta en titt på det relaterte innlegget vårt: 54 Retrospektive metoder for nybegynnere og profesjonelle .

Du finner også mange flere retrospektive metoder i våre Retrospektiv og Health Check-verktøy Echometer (Les mer): De 6 beste retrospektive verktøyene til sammenligning ).

"Mange teammedlemmer tør ikke å si ifra!"

Løs denne utfordringen

"Vi oppdager for mange uventede problemer og bugs på et sent tidspunkt!"

Løs denne utfordringen

"Hvorfor tar det meg noen ganger flere timer å forberede et enkelt tilbakeblikk?"

Løs denne utfordringen