6 tilbakeskuende møtespill for ambisiøse lag

1. Som moderator forklarer du reglene for hvert teammedlem: Foran dere på Echometer-tavlen er det noen bilder av ugler. Hvilket passer best til den siste sprinten, magefølelsen din? Årsakene til at man velger et bilde, er relativt uviktige.
2. Alle velger et bilde ved å lage en klistrelapp på tavlen ved å dobbeltklikke.
3. Nå forklarer alle kort i en til to setninger hvorfor de valgte det aktuelle bildet. Avgjørelsen trenger bevisst ikke å være "logisk" – det handler om å fange opp følelsene og skape en god samtaleatmosfære.
4. Den respektive innsjekkingen av teammedlemmene blir verken vurdert eller kommentert – man kan selvsagt le. Det skrives bare ned noe interessant for å bruke det igjen i den senere delen av retrospektivet.
5. Nå fortsetter man med neste fase av retrospektivet, "datainnsamling" (Til artikkelen: 5 faser av en retro er ikke nok). Alternativt kan dere (for eksempel i Echometer Tool) også se på tiltakene fra det forrige retrospektivet sammen.

Du kan se grunnideen til dette retrospektive spillet godt på den elektroniske tavlen ovenfor, inkludert noen eksempler:

1. Teammedlemmene deles i utgangspunktet inn i lag på to på tavlen. Nå spilles en liten turnering av stein, saks, papir.
2. I det første trinnet lager alle en skjult klistrelapp på Echometer-tavlen som de andre ikke kan se.
3. Nå kan du ganske enkelt kopiere en av de tre mulighetene fra en av klistrelappene til din egen klistrelapp
4. Det telles til 3 og så avdekker alle klistrelappene sine.
5. Hvis det noen ganger er uavgjort, teller moderatoren så ofte til 3 til det bare er vinnere og tapere igjen. Totalt sett spiller man så lenge til en av de to sidene har 3 poeng.
6. Nå spiller vinnerne mot vinnerne til det bare er én person igjen. I mellomtiden kan de andre teammedlemmene selvfølgelig slå seg sammen med en side og heie på sin stjerne.

1. Som moderator forklarer du reglene for hvert teammedlem: Basert på emojier og tilhørende spørsmål reflekterer hvert teammedlem over den siste Scrum-sprinten.
   1. Sol: Hva har gjort deg glad?
   2. Halvmåne: Hva har du dessverre ikke blitt helt ferdig med?
   3. Meteoritt: Hva er farlig, eller kan bli det?
   4. Stjerneskudd: Hva ønsker du deg?
2. Ideelt sett samles tilbakemeldingen først inn individuelt og anonymt på whiteboardet (for eksempel i Echometer). Du kan bruke tidtakeren og for eksempel stille den inn på 3 minutter, slik at denne delen ikke tar for lang tid. Forresten: Med Echometer kan denne delen, "datainnsamlingen", også skje asynkront før retroen i form av en digital undersøkelse.
3. I neste trinn presenterer hvert teammedlem individuelt resultatene, og de andre fasene av retrospektivet fortsetter: Temaer diskuteres, prioriteres ved hjelp av en avstemning, og tiltak avledes (Til artikkelen: 5 faser av en retrospektive). Echometer Retro Tool kan hjelpe deg med alt dette.

1. Du velger en rekke påstander om atferd som du mener teamet kan forbedre (se nedenfor, andre veksleknapp). Dette er f.eks. de tingene som blir spurt om i Spotify Health Check. 
2. Du kan selvfølgelig endre disse spørsmålene og gjøre noen av dem morsommere eller mer kreative.
3. Alle angir hvor enig de er i disse påstandene på Echometer-skalaen fra 1 til 7. 
4. Resultatene vises i grafikken. Nå blir alle bedt om å forklare resultatene:
   "Hvordan forklarer dere den høyeste enigheten og den laveste stemmegivningen fra deres personlige perspektiv?"
5. Når du har gått gjennom alle punktene i Health Check og dere har diskutert dem, fortsetter du med de typiske 5 fasene i en smidig retrospektive. 
6. Forklar tanker: Etter at alle er ferdige med denne delen, deler alle sine tanker (og notater) etter tur. Det er ingen diskusjon på dette tidspunktet.
7. Prioritering: Hvert teammedlem har 3 digitale poeng å stemme på. Nå plasserer du poengene der du ser behov for forbedring.
8. Diskusjon: Diskuter områdene som har fått flest stemmer. Vil du skrive ned et tiltak? 
9. Tiltak: Oppgi en bestemt person som er ansvarlig for dette tiltaket. Jeg anbefaler å ikke registrere mer enn 3 tiltak – konsentrer deg heller om kvalitet enn kvantitet (mer om dette i innlegget vårt 7 tips for gode tiltak).

1. Vi leverer fantastiske resultater! Vi er stolte av det, og våre interessenter er veldig fornøyde.
2. Vår arbeidsmetode passer perfekt for oss.
3. Vi får ting gjort veldig raskt. Ingen venting, ingen forsinkelser.
4. Planleggingen av våre sprinter er alltid basert på å oppnå størst mulig kundeverdi i den gitte tiden.

5. Vi deler også uferdig arbeid tidlig med interessenter for å få tilbakemelding så raskt som mulig.

6. Hvert medlem av utviklerteamet bidrar på en passende måte i sprintplanleggingen. 
7. Vi er åpne for konstruktive tilbakemeldinger og kan vokse på det.
8. Mot: Vi verdsetter det når noen viser mot.
9. Respekt: Vi verdsetter hverandres ideer, selv om vi er uenige.
10. Engasjement: Hvert teammedlem er opptatt av å holde løfter.
11. Fokus: Vi lar oss ikke distrahere fra å forfølge sprintmålet.
12. Åpenhet: Vi er åpne for konstruktive tilbakemeldinger og kan vokse på det.
13. Vi har en konstruktiv kunnskapsutveksling mellom nyere og mer erfarne kolleger.

1. Hvert teammedlem markerer for seg selv stedet der de ble født, og et annet sted (om nødvendig på et digitalt whiteboard, se ovenfor). 
2. Tidsbegrensning 5 minutter: Deretter finner teammedlemmet en forklaring på hvorfor de ble født der for begge steder.
   
   For eksempel kan Julia Rodriguez si følgende:
   A) Som dere alle vet, ble jeg født rett rundt hjørnet i New York. Derfor jobber jeg tross alt her og besøker familien min hver helg.
   B) Som dere alle vet, er mitt etternavn Rodriguez. Jeg kommer egentlig fra Mexico, hvor jeg ble født for 39 år siden. Familien min flyttet til USA like etter fødselen min fordi faren min begynte å jobbe her.
   Begge høres logiske ut - hvilket faktum er sant?
   
   
3. 1 minutt tidsbegrensning per person: Forklaringen for de to stedene gis etter tur. Etter at en person har fortalt sannheten og en løgn, gjetter alle i teamet hvilket sted som er det virkelige fødestedet.
4. Til slutt kan du slette "løgnene" fra kartet - og dermed har du et fint kart over teamets opprinnelsessteder, som du kanskje til og med kan lagre på deres felles teamside.