Agile Mindset vs. Growth Mindset - hva er forskjellen?

Du har akkurat s jeg etter “A****gile Mindset vs. Growth Mindset” p Google og vil vite hva forskjellene og fordelene med Agile Mindset og Growth Mindset er? - Supert, da har du kommet til rett sted.

I utgangspunktet kan man si at Agile-tankegangen og Growth Mindset er svært forskjellige, men på ingen måte gjensidig utelukkende. Da jeg selv først kom i kontakt med temaet Agile, hadde jeg allerede praktisert Growth Mindset i flere år. I begynnelsen var det ikke helt klart for meg hva Agile egentlig betydde. Men da jeg leste spørsmålet “Er Agile et tankesett?” oftere, innså jeg at Agile faktisk også bare er en måte å tenke på (et tankesett), som jeg selv brukte lenge før jeg kjente til begrepet “Agile” eller “Agile-tankesett”.

Veksttankegang:

La oss begynne med det jeg ogs l om f ste gang. Nemlig growth mindset. Growth Mindset er etter min mening troen p at konstant l ring og vekst (KLUW) er grunnlaget for all suksess. - Virkelig all suksess. 

Enten vi snakker om jobb og karriere eller den personlige verdenen, som omfatter temaer som helse, parforhold og så videre. For hvis du ser nærmere på ordet “SUKSESS”, vil du raskt se at dette ordet faktisk bare er en konsekvens av å lære og vokse (vekst) for å bli den personen du ønsker å være.
Veksttankegangen forutsetter troen på at man er i stand til å vokse i enhver situasjon, hvis man bare gir det den nødvendige tiden og erfaringen.

Agile-tankegang:

Hvis du ser isolert på Growth Mindset, er det alltid bare én vei, og det er oppover. Agile-tankegangen åpner derimot opp for en annen dimensjon av dette tankemønsteret. For virkeligheten er som regel litt vanskeligere enn ren teori. Og selv om jeg liker å se at alt alltid går oppover, kommer virkeligheten også raskt inn i bildet og bringer deg tilbake til “bunnen av fakta”. 

Det jeg mener med dette, er at vi lever i en verden i stadig endring. Kundene våre og andre interessenter endrer mening, konkurrentene står ikke stille, og markedet byr stadig på nye utfordringer.

Og det er her fordelene med Agile Mindset kommer inn. Agile eller smidig jobbing handler om finne et svar p sp sm lene og utfordringene du m ter i hverdagen i det virkelige (yrkes-)livet. Og etter min mening er det det samme hvordan man ser det, men Growth Mindset og Agile Mindset er to tankesett som bare fungerer bra sammen. Derfor b ikke det egentlige sp sm let v re Agile Mindset vs. Growth Mindset”, men heller Agile Mindset and Growth Mindset”.

Og for å fremme sameksistensen av disse to måtene å tenke på har jeg tatt med meg et retrospektiv vi har utviklet som skal gjøre det mulig å ta inn vekstperspektivet litt mer i det smidige miljøet:

Health Check Retro: Tankesett for vekst 🧠

Jeg tror det n er klart hva Agile Mindset” og Growth Mindset” er. At disse to tankesettene delvis h er til teamets helse kan ogs enkelt utledes av dette. - Men hvordan kan man regelmessig kontrollere om det Tankesett for vekst i teamet fortsatt er til stede i tilstrekkelig grad? - Health Check Retro: Growth Mindset”

Merk: Dette formatet spør etter enighet med Health Check-elementene på en skala.

• Formål: Resultatene av arbeidet mitt har stor betydning for kundene våre.
• Personlig utvikling: Jeg føler at jeg utvikler meg i arbeidet mitt hver dag.
• Mål: Målene mine er i tråd med målene til kollegene mine.

Som man kan se av grafikken er Health Check Retro: Growth Mindset” en litt ukonvensjonell retrospektiv. Her blir de enkelte sp sm lene nemlig f ste gang ikke besvart med selvformulerte svar, men med en skala (D rlig - Veldig bra). P bakgrunn av stemningen i teamet kan man deretter reflektere og utarbeide tiltak. Dette er en teamhelsesjekk med fokus p Growth Mindset.

Hvis du er mer interessert i Agile-tankegangen, kan du lese denne artikkelen:

“ 5 Agile Verdier inkl. retrospektiv mal ”

Growth Mindset handler om å sette konstant læring og vekst (CLGW) i sentrum for det du gjør. Agile-tankegangen er derimot mer opptatt av å skape svar på utfordringer som oppstår i et miljø i rask endring.