20 esempi di feedback per diversi ruoli di sviluppatore software

Se gestisci diversi ruoli nello sviluppo di software IT nella tua zona, ci sono molti feedback da condividere in riunioni individuali e non solo. A seconda del ruolo, i fattori e le aspettative sono molto diversi. Quindi, se devi preparare un feedback per ingegneri software junior/senior, ingegneri DevOps, ingegneri dei dati, ingegneri QA e altri ruoli, i seguenti esempi e modelli possono essere utili spunti di riflessione.

Prima di tutto: se sei interessato a un’introduzione generale agli incontri regolari one-to-one, dai un’occhiata al nostro post sull’argomento: Una guida: 6 consigli per conversazioni 1 a 1 di successo.

Dai un’occhiata e impara, ad esempio, un trucco per aumentare le prestazioni del team del 10-20% in modo relativamente semplice: puoi iniziare subito 🙂 Ma torniamo all’argomento.

Iniziamo con uno sviluppatore software senior. Quali sono le aree in cui questo ruolo IT riceve tipicamente feedback nelle riunioni individuali o di staff, e quali potrebbero essere gli esempi specifici ed eventualmente i modelli di feedback?

Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per gli ingegneri software senior

• Qualità del codice e architettura
• Tutoraggio tecnico
• Capacità di risolvere problemi complessi

Vedi anche: Che cos’è un ingegnere software senior?

Esempi di feedback positivi agli sviluppatori software senior

• “Le decisioni architettoniche prese per la nuova funzionalità hanno contribuito in modo significativo alla scalabilità e alla stabilità della nostra piattaforma. Soprattutto la documentazione e la comunicazione all’interno del team hanno fatto una grande differenza”.
• “Apprezzo la tua capacità di fare da coach ai giovani ingegneri del software e di spiegare argomenti complessi in modo comprensibile a tutti. Il tuo tutoraggio ha rafforzato notevolmente il nostro team”.

Esempi di feedback negativo o costruttivo a sviluppatori software senior

• “Le tue soluzioni tecniche sono spesso molto ben studiate, ma a volte tendi a perderti nei dettagli. Questo potrebbe rallentare il ritmo del progetto. Dovresti concentrarti sulla ricerca di un equilibrio tra profondità e pragmatismo”.
• “Ho notato che gli altri membri del team a volte sembrano riservati durante le riunioni quando hai un’opinione forte su un argomento. Potrebbe essere utile porre deliberatamente domande aperte per includere tutti i punti di vista”.

A proposito, se vuoi adottare un approccio più sistematico allo sviluppo dei tuoi dipendenti, ti consiglio il seguente video. Spoiler: la leadership servile non è il miglior stile di leadership.

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Continuiamo con gli sviluppatori software DevOps. Anche in questo caso ci sono i classici del settore IT, dove il feedback può essere dato in riunioni individuali o con i dipendenti e non solo.

Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per gli ingegneri DevOps

• Gestione dell’automazione e dell’infrastruttura
• Affidabilità e disponibilità del sistema
• Comunicazione orientata alla soluzione

Vedi anche: Che cos’è un ingegnere DevOps?

Esempi di feedback positivi per un ingegnere DevOps

• “La vostra automazione della pipeline CI/CD ha aumentato enormemente l’efficienza del nostro processo di sviluppo. La riduzione delle fonti di errore manuali è un grande vantaggio per il team”.
• “Ho notato come avete impostato in modo proattivo gli strumenti di monitoraggio che ci avvisano tempestivamente dei problemi di prestazioni. Questo ci ha salvato da potenziali interruzioni”.

Esempi di feedback negativo o costruttivo a un ingegnere DevOps

• “Le nuove modifiche all’infrastruttura hanno un grande potenziale, ma dobbiamo assicurarci che tutti i membri del team interessati siano coinvolti nel processo fin dalle prime fasi per evitare malintesi”.
• “A volte i tuoi script di distribuzione sono molto specifici per i requisiti attuali. Forse potremmo definire insieme uno standard per migliorare la riusabilità. Cosa ne pensi?”

Intervista di feedback agli sviluppatori di software: un modello

Perché dai un feedback ai tuoi colleghi? Perché vuoi farli crescere, giusto.

Un metodo semplice per ottenere questo effetto è il principio di “guidare attraverso le domande”. Invece di dare un feedback diretto estratto dalle dita, rifletti insieme allo sviluppatore software su come può migliorare.

È proprio in questo caso che il nostro strumento per gli incontri 1-to-1 Echometer può aiutarti. Identifica le possibili domande e ti dà suggerimenti su come sviluppare sistematicamente i tuoi sviluppatori.

Qui sotto ho inserito a titolo di esempio un modello per una corrispondente - possibilmente regolare - conversazione 1-a-1. Provalo nel nostro tool cliccando sul pulsante (senza login):

Il prossimo è l’ingegnere informatico. Puoi utilizzare le seguenti aree tipiche ed esempi di feedback come base per il tuo feedback nel colloquio individuale o di valutazione.

Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni di un Data Software Engineer:

• Prestazioni della pipeline di dati e dell’ETL
• Qualità e governance dei dati
• Collaborazione con analisti e data scientist

Vedi anche: Che cos’è un ingegnere dei dati?

Esempi di feedback positivi per un ingegnere dei dati

• “Le nuove pipeline ETL che avete sviluppato sono un grande passo avanti. La qualità dei dati e la velocità di elaborazione sono migliorate in modo significativo, il che fa la differenza per i team che si affidano a questi dati”.
• “Penso che sia fantastico il modo in cui vi attenete alle linee guida sulla protezione dei dati e sulla conformità. Questo crea sicurezza per l’intera azienda”.

Esempi di feedback negativo o costruttivo per un ingegnere dei dati

• “Alcune delle vostre soluzioni sono tecnicamente molto sofisticate, il che è fantastico. Tuttavia, dovremmo considerare come ridurre la complessità per aumentare la manutenibilità, soprattutto per i membri del team che hanno meno esperienza in questo settore”.
  ”Nell’ultimo progetto, la modellazione dei dati non è stata comunicata chiaramente all’inizio. Dovremmo utilizzare un formato più visivo per rendere i requisiti e le dipendenze più tangibili per tutti”.

Anche gli sviluppatori di software QA hanno aree problematiche e responsabilità tipiche per le quali è opportuno un feedback nelle conversazioni individuali e non solo. Ecco alcuni esempi ed eventuali modelli per il tuo feedback.

Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per gli sviluppatori di software QA

• Copertura ed efficacia dei test
• Analisi e comunicazione degli errori
• Focus sugli utenti e test di usabilità

Vedi anche: Che cos’è un ingegnere QA?

Esempi di feedback positivo per uno sviluppatore software QA

• “I vostri test approfonditi ci hanno garantito di entrare in produzione con un numero significativamente inferiore di bug. Il vostro impegno ci fa risparmiare tempo e nervi – vi ringrazia per questo!”.
• “È fantastico che continui a ricordarci di guardare all’esperienza dell’utente da diverse prospettive. La tua attenzione ai dettagli porta la qualità del nostro software a un nuovo livello”.

Esempi di feedback negativo o costruttivo per uno sviluppatore software QA

• “Quando si stabilisce la priorità dei casi di test, dovremmo lavorare insieme per concentrarci maggiormente sui percorsi critici, in modo da ottimizzare i tempi dei test”.

• “Ho notato che a volte il feedback sui bug arriva relativamente tardi. Forse dovremmo considerare come migliorare la nostra comunicazione e i nostri processi in modo che gli sviluppatori possano reagire tempestivamente”.

Dialogo con gli sviluppatori di software: un’indagine

Ho già detto che fare domande è un modo intelligente per sviluppare sviluppatori di software in modo mirato.

Un altro approccio è l’utilizzo di sondaggi durante le riunioni 1-to-1. Da un lato, aiutano a riflettere su questioni rilevanti. Dall’altro, rendono misurabili i fattori soft!

Anche il nostro strumento per le riunioni 1 a 1 Echometer può aiutarti in questo senso. Di seguito trovi un altro modello che puoi provare.

Gli sviluppatori software junior, in particolare, hanno bisogno di molti feedback nelle revisioni periodiche delle prestazioni o nelle routine 1-to-1 e oltre, per aiutarli a crescere. Ecco alcuni esempi di aree e formulazioni tipiche che ti aiuteranno ad allenarli.

Esempi tipici di criteri di valutazione delle prestazioni per uno sviluppatore software junior

• Capacità di apprendimento e iniziativa
• Qualità del codice e conformità agli standard
• Cooperazione e comunicazione

Esempi di feedback positivi per uno sviluppatore software junior

• “Hai familiarizzato con il nostro stack di codice molto rapidamente e hai implementato le tue prime funzionalità con un supporto minimo. Questo dimostra che hai voglia di imparare e sai adattarti bene alle nuove sfide”.
• “Apprezzo il fatto che tu chieda un feedback durante la revisione del codice e che lo utilizzi specificamente per migliorare il tuo codice. La tua volontà di imparare è un grande vantaggio”.

Esempi di feedback negativo o costruttivo a uno sviluppatore software junior

• “Il tuo codice funziona bene, ma a volte c’è un potenziale di ottimizzazione in termini di leggibilità e modularità. Forse dovremmo lavorare insieme sulle migliori pratiche per migliorare questo aspetto”.
• “Ho notato che a volte esiti a chiedere aiuto per problemi complessi. Questo è comprensibile, ma dovremmo pensare a come ottenere supporto fin da subito, in modo che tu possa fare progressi più velocemente”.

A proposito, se mancano le osservazioni per il feedback: In teoria, anche i rapporti scritti periodici dei dipendenti possono aiutarti nella valutazione delle prestazioni. Tuttavia, devi fare molta attenzione a questi rapporti. Puoi trovare maggiori informazioni su questo argomento e sui rapporti con i dipendenti rispetto alle riunioni regolari 1-1 in questo post del blog con 5 modelli .

Prima di arrivare alla conclusione, una breve nota. In definitiva, uno degli obiettivi principali di una buona cultura del feedback è quello di migliorare le prestazioni del tuo team. Ma come si fa a raggiungere questo obiettivo in modo olistico? Ti spiego un importante modello mentale per rispondere a questa domanda nella seconda parte del nostro corso gratuito di formazione online sullo sviluppo delle persone:

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Non ne hai ancora abbastanza? Se sei un leader di sviluppatori software, il seguente articolo potrebbe interessarti: 6 Esempi di feedback per gli sviluppatori di software .

In sintesi: un feedback efficace nelle valutazioni delle prestazioni personali è la chiave per lo sviluppo personale e professionale – ed è ancora più efficace quando è adattato al ruolo e alle responsabilità specifiche di chi lo riceve. Che si tratti di un ingegnere software senior, di un ingegnere DevOps, di un ingegnere dei dati o di un ingegnere QA: ognuno di questi ruoli ha le proprie sfide, i propri punti di forza e il proprio potenziale di sviluppo che può essere promosso attraverso un feedback mirato e ponderato.

I vari esempi riportati in questo articolo ti offrono ispirazione e struttura per formulare il feedback in modo chiaro e costruttivo. Mostrano come puoi affrontare in modo specifico le competenze tecniche, le competenze trasversali e il lavoro di squadra nei colloqui di valutazione. Usali come guida per rafforzare la tua cultura del feedback e dare ai tuoi dipendenti l’apprezzamento e il sostegno che meritano.
Alla fine, il feedback non è solo un feedback – è un investimento nella crescita dei tuoi dipendenti e nel successo di tutto il tuo team.

E se ti piacciono gli hack che ti semplificano la vita, ti raccomando ancora una volta il nostro software per le riunioni 1-to-1 Echometer.

Puoi provarli completamente gratis. Offre diversi modelli per i colloqui con gli sviluppatori di software e rende persino misurabile lo sviluppo dei dipendenti. Dai un’occhiata al nostro tool esaminando il seguente modello con uno dei tuoi sviluppatori software: 8 tipi di spreco.