En quoi PeopleBox diffère-t-il de l'outil 1:1 de Echometer ?
PeopleBox a été conçu comme un outil global de recrutement et de développement du personnel pour les services des ressources humaines. Echometer, quant à lui, a pour groupe cible les cadres et les collaborateurs et se concentre sur leurs réunions 1-on-1 et les rétrospectives d’équipe.
Points communs entre PeopleBox et l’outil Echometers 1:1 :
- Les deux outils permettent de suivre les notes et les tâches des réunions 1:1.
- Tous deux proposent des intégrations de calendrier pour la mise en place de séries 1:1
- Tous deux proposent des points de discussion pour les réunions 1:1
Différences entre PeopleBox et l’outil one-to-one de Echometer :
- L’outil d’entretiens individuels d’Echometer transcrit les conversations individuelles et fournit un résumé automatique par IA et des conseils de coaching pour les managers.
- L’outil d’entretiens individuels de PeopleBox est principalement destiné à être utilisé au sein de la suite RH et non comme un outil d’entretiens individuels autonome.
Comparaison des fonctions avancées de Echometer vs PeopleBox :
- Tant Echometer que PeopleBox proposent des automatisations pour les enquêtes régulières auprès des collaborateurs.
- PeopleBox propose également dans sa suite RH la gestion de l’OKR et les revues de performance.
- Echometer propose, en plus de l’outil 1:1 pour les cadres, un outil pour les rétrospectives agiles.
En tant que manager, vous devriez donc, pour vos réunions individuelles, essayer la version gratuite du logiciel d’entretiens individuels (“One-On-One Meeting Tool”) d’Echometer au lieu de PeopleBox : Essayer l’outil Echometer 1:1