6 hyvää kiitosretrospektiivistä menetelmää ketterille tiimeille
Das “Fest der Dankbarkeit” mit einer Thanksgiving Retrospektive sogar im Arbeitsteam feiern? Gute Idee eigentlich, denn schließlich passt die Grundidee gut zu einer agilen Retrospektive: Innehalten, den Status Quo wertschätzen und reflektieren.
Täydellisen kiitospäivän sprintin retrospektiivin toteuttamiseksi (olipa kyseessä sitten Scrum- tai Kanban-tiimi) sinun ei pitäisi vain kysyä oikeita retrospektiivisiä kysymyksiä. Lisäksi voit myös yrittää sisällyttää kiitospäivän perinteet ketterän retrospektiivin ideaan.
Tähän sopivat esimerkiksi kokouksen alussa esitettävät jäänmurtajakysymykset. Ne voivat olla luonteeltaan yleisiä tai kiitoskierroksen retrospektiiviin liittyviä (Lisää aiheesta: Kiitospäivä).
Jäänmurtajakysymyksiä kiitospäivän takautuvaa ajatusta varten
Muutamia hyviä yleisiä kokouksen jäänmurtajia ketterää kiitospäivän retrospektiiviä varten:
- Mikä antaa sinulle energiaa ja iloa tällä hetkellä?
- Mikä oli eilisen päiväsi paras hetki?
- Mikä oli viimeaikainen uutinen (sanomalehdistä, televisiosta jne.), josta olit iloinen?
- Jos viimeinen viikkosi (tai vaihtoehtoisesti: viimeinen Scrum Sprintimme) olisi elokuva –, mikä sen nimi olisi?
Muutama mielenkiintoinen jäänmurtajakysymys erityisesti kiitospäiväksi, joita voidaan käyttää eri tavoin ketterissä kiitospäivän retrospektiivisissä menetelmissä:
- Milloin viimeksi sanoit “kiitos” joukkuetoverillesi? Nimeä tilanne. Jos et ole vielä ilmaissut kiitollisuuttasi, tee se nyt.
- Arvauskysymys: Kuinka paljon painavin kalkkuna painaa Guinnessin ennätysten kirjan mukaan? (Vastaus: 86 kiloa)
- Luovin vastaus voittaa: Mitä presidentti Calvin Coolidge sai kiitospäivälahjaksi vuonna 1926? (Todellinen vastaus: elävän pesukarhun, joka oli itse asiassa tarkoitettu kiitospäivän illalliseksi. Presidentti kuitenkin armahti sen ja adoptoi sen lemmikiksi).
- Arvauskysymys: Kuinka monta kalkkunaa amerikkalaiset valmistavat vuosittain kiitospäiväksi? (Vastaus: 46 miljoonaa)
Toivottavasti nämä ideat antavat sinulle tarpeeksi inspiraatiota kiitospäivän muisteluidean käynnistämiseen. Jos sinua kiinnostaa lisää ketteriä retrospektiivin jäänmurtajakysymyksiä, voit tutustua myös tätä aihetta käsittelevään artikkeliimme: 21 nokkelaa, luovaa jälkikäteistarkistusta, jotka murtavat minkä tahansa jään .
Paras kiitospäivän retrospektiivi: 6 ideaa
Kun retrospektiivinen kokous on aloitettu asianmukaisesti, on tietenkin tärkeää esittää oikeat avoimet kysymykset. Tähän soveltuvat erilaiset retrospektiiviset menetelmät. Seuraavassa on lueteltu viisi retrospektiivistä ideaa etäryhmille (tai toimisto- tai hybriditiimeille). Osa näistä liittyy hyvin läheisesti kiitospäivän perinteeseen, mutta osa ei.
Kiitospäivän sprintin retrospektiivi 1
Kiitospäivän juhlinta: klassinen kiitospäivän retrospektiivi 🐔
Tässä kiitospäivän retrospektiivissä käsitellään kiitospäivän perusajatuksia ja esitetään niihin perustuvia luovia kysymyksiä. Tiimillä pitäisi olla metaforataju, jos valitset tämän retroidean.
Kiitospäivän retrospektiivi 🦃
Agile Kiitoksenpäivän takautuma 2
Friendsgiving: Yksinkertainen ja hauska kiitospäivän retrospektiivi 👯♀️
Kiitospäivä muuttuu joskus ystävänpäiväksi: kokoonnutte ystävienne kanssa juhlimaan juhlaa tuoreen siiderin kera. Ja kun kalkkuna palaa uunissa, ylä- ja alamäet tuntuvat melkein kuin viimeinen Scrum Sprint. Voimme käyttää sitä mallina seuraavassa hauskassa kiitospäivän retrospektiivissä.
Kiitospäivän retrospektiivi 🦃
Agile Kiitospäivän sprintti takautuva 3
Kiitospäivän juhlinta: Syksyn retrospektiivi 🎈
Kiitospäivä yhdistetään usein maiseman muuttumiseen: Kullanruskea syksy on heräämässä. Tätä metaforaa voi käyttää hyvin myös kiitospäivän retrospektiivinä. Erityisesti viimeisen kysymyksen pitäisi synnyttää mielenkiintoisia toimintaideoita.
Syksyn retro
Kiitospäivän retrospektiivinen idea (Scrum) 4
Uuden energian kerääminen kiitospäivänä: Akun retrospektiivi 🔋
Muutaman kiitoksen sanan saaminen oikeaan aikaan ja oikeassa paikassa voi tehdä ihmeitä tai saada henkilökohtaisen energiatason nousemaan nopeasti. Tässä mielessä akkukatselmus sopii myös kiitospäivään: voit pohtia omaa akkutasoasi ja ladata sitä.
Akun retrospektiivi
Kiitospäivän Scrum Retrospektiivi 5
Työn hedelmien kerääminen: 🌾
Agile Tiimit unohtavat usein, mitä ne ovat jo saavuttaneet. Ja kuinka paljon he saattavat korjata muutama kuukausi sitten kylvämänsä työn hedelmiä. Tästä voi ja kannattaa muistuttaa itseään säännöllisesti, esimerkiksi seuraavalla kiitospäivän retrospektiivillä.
Puutarhurin retro
Agile Kiitospäivän sprintti Jälkikäteen 6
Kiitospäivän käyttäminen pohdintaan: 5 Agile-arvoa Jälkikäteen 5️⃣ 5️⃣
Seuraava ajatus ei liity läheisesti kiitospäivään, mutta se voi kuitenkin sopia hyvin tähän taukopäivään. Tässä mallissa pohdit viittä ketterää arvoa konkreettisten lausumien avulla (ns. Health Check-kohteet). Jokainen tiimin jäsen äänestää (parhaimmillaan nimettömänä) siitä, kuinka paljon hän on samaa mieltä. Sen jälkeen pohditte, missä asioissa on parantamisen varaa. Voit tietysti kokeilla tätä myös suoraan Echometer-retrospektiivityökalussamme.
5 Agile Werte Health Check 5️⃣
Terveystarkistuskysymykset (asteikko)
Johtopäätös: kiitospäivän takautuva ajatus
On olemassa useita perinteitä ja tapoja viettää kiitospäivää. Samoin on olemassa erilaisia kiitospäivän retrospektiivisiä ideoita. Jokaisen tiimin on itse tiedettävä, mikä menetelmä – olipa se luovempi tai yksinkertaisempi – sopii heidän omaan kiitospäivän retrospektiiviinsä.
Yhtä asiaa ei pidä unohtaa: Toimintakohteiden johtaminen ja seuranta retrospektiivissä. Ketterä retrospektiivityökalumme voi auttaa sinua paljon retrospektiivissä ja myös toimenpiteiden seurannassa. Tutustu vertailuumme: 7 parasta retrospektiivistä työkalua .
Jälkikäteen katsottuna ajatusten pitäisi antaa sinulle hieman inspiraatiota. Jos kaipaat vielä lisää retrospektiivisiä ideoita jouluksi ja uudeksi vuodeksi, löydät ne täältä: 12 retrospektiivistä ideaa talveksi, jouluksi ja uudeksi vuodeksi .
Muuten lienee selvää, että blogissamme on monia muitakin sprintin retrospektiivisiä ideoita – katso ympärillesi 🙂.
Johtajille: 1:1-palaverimallit
Tiimin sisäisen terveen retrospektiivisyyden lisäksi myös yksilötason itsereflektio on avainasemassa. Ehkä olet jo järjestänyt säännöllisiä kahdenkeskisiä tapaamisia tiimisi jäsenten kanssa?
Jos näin on, suosittelen lämpimästi kokeilemaan ilmaista Echometer-työkalua yksi-vastaan-yksi. Viimeinkin tiimisi jäsen on sitoutunut keskusteluun malliemme avulla – ja samalla hänen kehityksensä tulee mitattavaksi lukuina. Kokeile sitä ottamalla mikä tahansa malleistamme pohjaksi:
Ei small talkia, ei kiusallisia taukoja. 🥱 Tämä 1:1-malli yksinkertaisesti toimii aina.
💬 Mallista:
- Mistä saavutuksesta olet ylpeä, jota en ehkä ole huomannut?
- Mikä pieni muutos parantaisi välittömästi työtäsi?
- Mihin haluaisit käyttää enemmän aikaa työssäsi?
…
