6 retrospektiivistä peliä kunnianhimoisille ketterille tiimeille

1. Moderaattorina selität jokaiselle tiimin jäsenelle säännöt: Edessänne Echometer-taululla on joitain kuvia hevosista. Mikä niistä sopii sisimästäsi parhaiten viime sprinttiin? Syyt kuvan valinnalle ovat suhteellisen yhdentekeviä.
2. Jokainen päättää kuvan luomalla tarran taululle kaksoisnapsauttamalla.
3. Nyt jokainen kuvailee lyhyesti yhdellä tai kahdella lauseella, miksi hän valitsi kyseisen kuvan. Päätöksen ei tarvitse välttämättä olla "looginen" – kyse on tunnetilan vangitsemisesta ja hyvän keskusteluilmapiirin luomisesta.
4. Tiimin jäsenten tarkistuspistettä ei arvioida eikä kommentoida – nauraa saa tietenkin. Enintään kirjoitetaan ylös jotain mielenkiintoista, jotta sitä voidaan käyttää myöhemmin retrospektiivin aikana.
5. Nyt jatketaan retrospektiivin seuraavaan vaiheeseen, "tiedon keräämiseen" (artikkeliin: 5 Vaiheet retroon eivät riitä). Vaihtoehtoisesti voitte (esimerkiksi Echometer-työkalussa) tarkastella yhdessä myös viime retrospektiivin toimenpiteitä.

Voit nähdä tämän retrospektiivipelin perusajatuksen hyvin yllä olevalla online-taululla, mukaan lukien joitain esimerkkejä:

1. Tässä on kyse siitä, että tiimi oppii tuntemaan toisensa paremmin. Jokainen tiimin jäsen kirjoittaa kuvauksen tai piirtää luonnoksen itsestään piilotetulle tarralla Echometer-taululla. Tärkeää tässä on: Sen ei pitäisi olla liian ilmeistä. On parempi kirjoittaa ylös konkreettisia yksityiskohtia: Esimerkiksi, että pitää erittäin paljon maitoriisistä tai että hänellä oli teini-ikäisenä siniset hiukset.
2. Nyt tulokset paljastetaan kaikki samanaikaisesti ilman, että on selvää, kuka on kirjoittanut tai piirtänyt mitäkin.
3. Jokainen tiimin jäsen yrittää arvata kuvauksista, ketä niillä tarkoitetaan. Tämä tapahtuu jälleen lyhyessä hiljaisessa vaiheessa piilotetuilla tarroilla, jotta ei vaikuteta toisiinsa.
4. Kun kaikki ovat valmiita, käydään läpi jokainen kuvaus yksitellen. Tiimin jäsenet paljastavat samanaikaisesti, kenet he odottivat sieltä löytävänsä.
5. Halutessaan tiimin jäsenet voivat myös selittää, miksi he päätyivät tähän valintaan.

1. Selittäjä/moderaattori esittelee säännöt jokaiselle tiimin jäsenelle: Jokainen tiimin jäsen pohtii viimeistä Scrum-sprinttiä emojien ja niihin liittyvien kysymysten perusteella.
   1. Oinas: Mistä saat energiaa?
   2. Rapu: Mikä tekee sinut nostalgiseksi?
   3. Neitsyt: Missä tarvitaan vielä hieman enemmän täydellisyyttä?
2. On parasta, että palaute kerätään ensin yksilöllisesti ja anonyymisti valkotaululle (esimerkiksi Echometerissa). Voit käyttää ajastinta ja asettaa sen esimerkiksi 3 minuuttiin, jotta tämä osa ei kestä liian kauan. Muuten: Echometerissa tämä osa, "tiedonkeruu", voidaan tehdä myös asynkronisesti jo ennen retrospektiiviä digitaalisen kyselyn muodossa.
3. Seuraavassa vaiheessa jokainen tiimin jäsen esittelee tulokset yksilöllisesti, ja retrospektiivin muita vaiheita jatketaan: aiheet käsitellään, priorisoidaan äänestyksen avulla ja toimenpiteitä johdetaan (katso artikkeli: Retrospektiivin 5 vaihetta). Echometer Retro Tool voi auttaa kaikessa tässä.

1. Valitset joukon väittämiä käyttäytymisestä, jota tiimisi voisi mielestäsi parantaa (katso alla oleva toinen vaihtoehto). Nämä ovat esim. asioita, joita kysytään Spotifyn kuntotarkastuksessa. 
2. Voit tietenkin muuttaa näitä kysymyksiä ja tehdä joistakin niistä hauskempia tai luovempia.
3. Jokainen ilmoittaa, kuinka paljon hän on samaa mieltä näiden väittämien kanssa Echometerin asteikolla 1–7. 
4. Tulokset esitetään kaaviossa. Nyt kaikkia pyydetään selittämään tuloksia:
   "Miten selität henkilökohtaisesta näkökulmastasi suurimman tuen? Entä alhaisimman äänestyksen?"
5. Kun olet käynyt läpi kaikki kuntotarkastuksen kohdat ja olette keskustelleet niistä, jatkat tyypillisten ketterän retrospektiivin 5 vaiheeseen. 
6. Selitä ajatuksia: Kun kaikki ovat valmiita tämän osan kanssa, jokainen jakaa ajatuksensa (ja muistiinpanonsa) vuorotellen. Tässä vaiheessa ei vielä käydä keskustelua.
7. Priorisointi: Jokaisella tiimin jäsenellä on 3 digitaalista pistettä äänestämiseen. Nyt pisteet asetetaan sinne, missä näet parannettavaa.
8. Keskustelu: Keskustelkaa alueista, jotka saivat eniten ääniä. Haluatteko kirjata toimenpiteen? 
9. Toimenpiteet: Nimeä tietty henkilö, joka on vastuussa tästä toimenpiteestä. En suosittele kirjaamaan enempää kuin 3 toimenpidettä – keskittykää vapaammin laatuun määrän sijaan (lisää tästä artikkelissamme 7 vinkkiä hyviin toimenpiteisiin).

1. Saamme aikaan upeita tuloksia! Olemme siitä ylpeitä, ja sidosryhmämme ovat erittäin tyytyväisiä.
2. Työtapamme sopii meille täydellisesti.
3. Saamme asiat todella nopeasti valmiiksi. Ei odottelua, ei viivästyksiä.
4. Sprinttien suunnittelu perustuu aina siihen, että saavutetaan mahdollisimman suuri asiakashyöty käytettävissä olevassa ajassa.

5. Jaamme myös keskeneräistä työtä sidosryhmille varhaisessa vaiheessa saadaksemme palautetta mahdollisimman nopeasti.

6. Jokainen kehitystiimin jäsen osallistuu asianmukaisesti sprintin suunnitteluun. 
7. Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
8. Rohkeus: Arvostamme, kun joku osoittaa rohkeutta.
9. Kunnioitus: Arvostamme toistemme ideoita, vaikka olisimme eri mieltä.
10. Sitoutuminen: Jokainen tiimin jäsen pyrkii pitämään lupauksensa.
11. Keskittyminen: Emme anna minkään häiritä sprintin tavoitteen saavuttamista.
12. Avoimuus: Olemme avoimia rakentavalle palautteelle ja voimme kasvaa sen avulla.
13. Meillä on rakentavaa tiedonvaihtoa uudempien ja kokeneempien kollegoiden välillä.

1. Jokainen tiimin jäsen merkitsee itselleen paikan, jossa hän on syntynyt, ja toisen paikan (tarvittaessa digitaaliselle taululle, katso yllä). 
2. Aikavaraus 5 minuuttia: Sen jälkeen tiimin jäsen keksii molemmille paikoille selityksen, miksi hän on syntynyt siellä.
   
   Esimerkiksi Julia Rodriguez voisi sanoa näin:
   A) Kuten kaikki tiedätte, olen syntynyt aivan nurkan takana New Yorkissa. Siksi työskentelen lopulta täällä ja vierailen perheeni luona joka viikonloppu.
   B) Kuten kaikki tiedätte, sukunimeni on Rodriguez. Olen kotoisin Meksikosta, jossa synnyin 39 vuotta sitten. Perheeni muutti Yhdysvaltoihin pian syntymäpäiväni jälkeen, koska isäni aloitti työt täällä.
   Kuulostaa molemmat loogiselta – kumpi on totta?
   
   
3. 1 minuutin aikavaraus per henkilö: Selitys molemmille paikoille annetaan peräkkäin. Kun yksi henkilö on kertonut totuuden ja valheen, kaikki tiimissä arvaavat, kumpi paikka on todellinen syntymäpaikka.
4. Lopuksi voit poistaa "valheet" kartalta – ja sinulla on jo kaunis kartta tiimin alkuperäpaikoista, jonka voit ehkä jopa tallentaa yhteiselle tiivisivullenne.