Casestudie: Echometer hos netgo-gruppen
Forankre virksomhedens værdier og fremme team- og lederudvikling i hele virksomheden med Echometer.
Om netgo-gruppen
Den netgo group, der blev grundlagt i 2007 og har base i Borken (NRW), understøtter med sine over 1150 medarbejdere på over 30 lokationer mellemstore virksomheder på vejen mod digitalisering med tjenester omkring IT-området fra Managed Cloud til Product Development.
netgo group har sat sig som IT-systemhus for at være førende inden for IT-revolutionen. Den opbygger en portefølje af virksomheder for at understøtte mellemstore virksomheder holistisk i deres digitale transformationer og i innovative IT-projekter - uanset om det handler om en Cloud-implementering, om løsninger til disruptive forretningsmodeller, finjustering af etablerede processer eller transformationen til digitalisering.
Udgangssituation
Hurtig vækst og integrationer efter fusioner
Som en del af sin vækststrategi har netgo group siden 2019 målrettet opkøbt yderligere virksomheder for at udvide sin serviceportefølje.
Virksomhederne inden for koncernen skal forblive uafhængige i vid udstrækning for fortsat at kunne reagere dynamisk på ændringer.
Parallelt hermed tilbyder netgo group sine medlemmer værdifulde fordele. Dette omfatter især det interne netværk og markedsadgangen. Samtidig er der en stor udfordring i at etablere en ensartet virksomhedskultur, filosofi, værdier og mål i gruppen.
Udfordringen
- Værdier for netgo group også integreret i Post Merger Integration-processen
- Virksomhedskultur holdes for øje og forankres i teamenes hverdag
- Heterogene krav fra de decentrale virksomhedsområder tages i betragtning
Løsningen med Echometer
At gøre virksomhedskultur målbar som en succesfaktor
Kulturbarometeret - centraliseret og decentraliseret på samme tid
Ved hjælp af Echometer kan fælles værdier og kulturelle mål defineres - og gøres målbare. Der opstår løbende indsigt i trivslen og udviklingen af teams og virksomhedsområder.
Ud over de centrale temaer kan teams også definere deres egne spørgsmål for at imødekomme de enkelte teams individuelle udfordringer.
Baseret på resultaterne muliggør Echometer regelmæssige reviews af resultaterne på teamniveau gennem retrospektiver integreret i værktøjet (specielle teamworkshops).
Forandring nedefra og op i teamene
For at udvikle teams bæredygtigt skal man investere i teams' selveffektivitet. En måde at sikre dette på tværs af virksomheden er team-retrospektiver.
Med Echometer som digital støtte til forberedelse, opfølgning og facilitering bliver formatet team-retrospektiv let at implementere for alle teams - også uden at der er behov for en coach i hver retrospektiv.
Echometer kombinerer retrospektiverne med regelmæssige undersøgelser, hvor teams specifikt evaluerer aspekter af deres samarbejde. Disse resultater tjener derefter som grundlag for at udlede foranstaltninger i team-retrospektiverne. Dette skaber en målbar forbedringsproces, der også gør virkningen af foranstaltningerne gennemsigtig.
De tilføjede værdier
En lærende og tilpasningsdygtig organisation
netgo group har defineret prioriterede områder for det overordnede kulturbarometer i overensstemmelse med de strategiske mål, med fokus på:
- Virksomhedsudvikling
- Medarbejdertilfredshed
- Kundeorientering
- Samarbejde på tværs af virksomheden
Derudover har virksomhedsområderne og teams mulighed for at kortlægge deres egne emner for at afspejle den individuelle kontekst i deres eget virksomhedsområde.
Teams er ikke kun feedbackgivere, men initierer også aktivt foranstaltninger som en del af deres team-retrospektiver. Ved afslutningen af en team-retrospektiv beregnes ROTI "Return on Time Invest". Teams bekræfter værdien af teamworkshops med en score på gennemsnitligt 8,2 ud af 10 point.
Resultaterne
- Virksomhedsværdier målbare og samtidig aktivt integreret i teamenes hverdag
- Vellykket implementering af team-retrospektiver for en bottom-up forandringsproces
- Effektivitetskontrol for overordnede foranstaltninger, især i konteksten af PMI-processen
"I modsætning til klassiske HR-værktøjer giver Echometer's tilgang med at kombinere teamretrospektiver med undersøgelser os mulighed for ikke blot at indsamle feedback, men også aktivt at involvere teamene i forandringsprocesser. På den måde opfylder Echometer præcis vores ønske om lederskab og virksomhedskultur."
Kom i gang nu!
Bestil en online demo nu og find ud af, hvordan Echometer også kan bidrage til teamudvikling og kulturforandring i din virksomhed.
