6 retrospektive Scrum-spil til succesfulde teams

1. Som moderator forklarer du reglerne for hvert teammedlem: Foran jer på Echometer Whiteboard er der nogle billeder af nogle katte. Hvilket passer bedst til den sidste sprint ud fra en mavefornemmelse? Grundene til, at man vælger et billede, er relativt ligegyldige.
2. Alle vælger et billede ved at oprette en sticky på Whiteboard ved at dobbeltklikke. 
3. Nu forklarer alle kort i en til to sætninger, hvorfor de har valgt det pågældende billede. Beslutningen behøver ikke bevidst at være "logisk" - det handler om at fange stemningen og skabe en god samtaleatmosfære. 
4. De enkelte check-ins fra teammedlemmerne bliver hverken vurderet eller kommenteret - man må naturligvis gerne grine. Der bliver højst skrevet noget interessant ned for at bruge det i den senere del af retrospektiven.
5. Nu fortsætter man med næste fase af retrospektiven, "Dataindsamling" (Til artiklen: 5 faser af en retro er ikke nok). Alternativt kan I (f.eks. i Echometer-værktøjet) også se på foranstaltningerne fra den sidste retrospektive session sammen.

I kan se grundidéen i dette retrospektive spil godt på online Whiteboard ovenfor, inklusive nogle eksempler: 

1. Først forklarer du instruktionen: Du vil nu kaste to terninger én gang for hvert teammedlem. Afhængigt af det tal, der kommer ud, stiller du det pågældende teammedlem et af de nummererede spørgsmål.
2. For at slå terninger kan du blot åbne det linkede, gratis online terningespil. Dette har to kunstige terninger. Du kan naturligvis også bruge rigtige terninger.
3. Enten fastlægger I på forhånd en rækkefølge for, hvordan teammedlemmer bliver kaldt op. Eller der slås først med terningerne, spørgsmålet læses op - og så kan det pågældende teammedlem beslutte, hvem der skal svare på spørgsmålet.
4. I teorien kan I naturligvis også spille 2 runder af dette.
5. Valgfrit: En lille gåde til teamet: Hvilket af spørgsmålene på Whiteboard ovenfor vil aldrig blive stillet? 

1. Als moderator*in forklarer du hvert teammedlem reglerne: Baseret på emojierne og de tilhørende spørgsmål reflekterer hvert teammedlem over den seneste Scrum-sprint.
   1. Hvad var fantastisk?
   2. Hvad var forvirrende?
   3. Hvad var anstrengende?
   4. Hvad var interessant?
2. Ideelt set indsamles feedbacken først individuelt og anonymt på tavlen (for eksempel i Echometer). Du kan bruge timeren og f.eks. indstille den til 3 minutter, så denne del ikke varer for længe. Forresten: Hos Echometer kan denne del, "dataindsamlingen" også ske asynkront inden retroen i form af en digital undersøgelse.
3. I næste trin præsenterer hvert teammedlem individuelt resultaterne, og de andre faser af retrospektiven fortsættes: Emner diskuteres, prioriteres ved hjælp af en afstemning, og der afledes foranstaltninger (Til artiklen: 5 faser af en retrospektive). Echometer Retro Tool kan hjælpe jer med alt dette.

1. Du vælger en række udsagn om adfærd, som du mener, at teamet kan forbedre (se nedenfor, andet toggle). Det er f.eks. de ting, der spørges om i Spotify Health Check. 
2. Du kan selvfølgelig ændre disse spørgsmål og gøre nogle af dem sjovere eller mere kreative.
3. Alle angiver, hvor meget de er enige i disse udsagn på Echometer-skalaen fra 1 til 7. 
4. Resultaterne vises i grafikken. Nu opfordres alle til at forklare resultaterne:
   "Hvordan forklarer I den højeste enighed ud fra jeres personlige synspunkt? Og den laveste stemme?"
5. Når du har gennemgået alle punkterne i Health Check og diskuteret dem, fortsætter du med de typiske 5 faser af en agil retrospektive. 
6. Forklar tanker: Når alle er færdige med denne del, deler alle deres tanker (og noter) efter tur. Der er ingen diskussion på dette tidspunkt.
7. Prioritering: Hvert teammedlem har 3 digitale stemmer. Nu sætter man prikkerne der, hvor man ser behov for forbedring.
8. Diskussion: Diskuter de områder, der har fået flest stemmer. Vil I skrive en foranstaltning ned? 
9. Foranstaltninger: Nævn en bestemt person, der er ansvarlig for denne foranstaltning. Jeg anbefaler ikke at fastholde mere end 3 foranstaltninger - koncentrer jer hellere om kvaliteten end om kvantiteten (mere om det i vores indlæg 7 tips til gode foranstaltninger).

1. Vi leverer fantastiske resultater! Vi er stolte af det, og vores interessenter er meget tilfredse.
2. Vores måde at arbejde på passer perfekt til os.
3. Vi får tingene gjort rigtig hurtigt. Ingen ventetid, ingen forsinkelser.
4. Planlægningen af vores sprints er altid baseret på at opnå den størst mulige kundeværdi inden for den givne tid.

5. Vi deler også ufuldstændigt arbejde tidligt med interessenterne for at få feedback så hurtigt som muligt.

6. Hvert medlem af udviklerteamet bidrager passende til sprintplanlægningen. 
7. Vi er åbne for konstruktiv feedback og kan vokse af den.
8. Mod: Vi værdsætter det, når nogen udviser mod.
9. Respekt: Vi værdsætter hinandens ideer, selvom vi er uenige.
10. Engagement: Hvert teammedlem bestræber sig på at holde sine løfter.
11. Fokus: Vi lader os ikke distrahere fra at forfølge sprintmålet.
12. Åbenhed: Vi er åbne for konstruktiv feedback og kan vokse af den.
13. Vi har en konstruktiv vidensudveksling mellem nyere og mere erfarne kolleger.

1. Hvert teammedlem markerer for sig selv det sted, hvor de er født, og et andet sted (evt. på et digitalt whiteboard, se ovenfor). 
2. Timebox 5 minutter: Derefter finder teammedlemmet en forklaring på, hvorfor de er født der.
   
   For eksempel kunne Julia Rodriguez sige følgende:
   A) Som I alle ved, er jeg født lige rundt om hjørnet i New York. Derfor arbejder jeg trods alt her og besøger min familie hver weekend.
   B) Som I alle ved, er mit efternavn Rodriguez. Jeg stammer egentlig fra Mexico, hvor jeg blev født for 39 år siden. Min familie flyttede til USA kort efter min fødselsdag, fordi min far begyndte at arbejde her.
   Lyder begge logiske - hvilket faktum er sandt?
   
   
3. 1 minuts timebox pr. person: Forklaringen på de to steder gives efter hinanden. Når en person har fortalt sandheden og en løgn, gætter alle i teamet på, hvilket sted der er det sande fødested.
4. Til sidst kan du slette "løgnene" fra kortet - og så har du et fint kort med teamets oprindelsessteder, som du måske endda kan gemme på jeres fælles teamside.